面试官会出多种多样的面试陷阱
大学刚刚毕业的小米在面试中有过一次这样的经历。
一坐下来，还没有进行自我介绍，面试官就“发起了攻击”：“你大学的成绩好像不太出众哦。你怎么证明自己的学习能力呢？”
小米的学习成绩确实并不算是顶尖的，但她并没有慌神，而是这样答道：“在上学的时候，除了学习，我参加了很多活动。并不是只有成绩才能反映一个人的学习能力。其实，我的专业课都相当不错，如果您有疑问，可以当场测试我的专业知识。”
这样，小米就巧妙地绕开了令自己尴尬的问题，将话题转移到了自己熟悉的专业知识上。在面试中，面试官为了选对人，往往会为求职者设置各种各样的陷阱，以观察你的性格、应变能力和心理承受能力。
在面试中，面试官也许会构建出多种多样的面试陷阱，但是只要“兵来将挡，水来土掩”，避免“上当”，灵活应对就可以了。
（1）激将类陷阱
语言刺激是面试官淘汰求职者的管用手段。有些面试官会向求职者提出一些明显不友好的问题，比如“你性格过于内向，恐怕不适合这个岗位”“我们要的都是名牌院校毕业生，你毕业的学校我都没听过”“你的专业和你所申请的职位不对口啊”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，如果你一下就被激怒，进而怒形于色、据理力争，或者结结巴巴、手足无措，那么你就掉进了面试陷阱，无论你怎么回答，你都已经输掉了。
在回答时，你要稳定心态，巧妙地避开面试官的咄咄逼人。比如，你可以说：“内向的人做事情往往专心致志、锲而不舍，而且善于倾听，这一点在与客户交流的时候也非常重要。”“我听说发明家爱迪生并没有上过大学。”“21世纪最需要的是复合型人才，有时候外行的思维也许更准确、更宽广，因为他们没有条条框框的束缚。”
（2）挑战类陷阱
面试官有时会“哪壶不开提哪壶”，专门挑那种会让求职者尴尬的问题，比如：“从简历来看，你在大学期间没有担任过学生干部，这会不会影响你的工作能力？”“你有三个月的空档期，那段时间你是不是没有找工作？”
对于这样的问题，如果你回答“不见得”“我不这么认为”，那么你就掉进陷阱了。面试官要听到的不是你简单、生硬的反驳，而是你对这个问题的看法。
那么你可以用这样的话作为开头，比如“这样的说法有一定的道理”“这样的看法值得探讨”“我不太能完全接受这个说法”，然后婉转地表达自己的不同见解。
（3）诱导类陷阱
有时候，面试官会故意设定一个情境，诱导求职者做出错误或相反的回答，比如：“依你现在的经验和能力，应该可以找到更好的工作吧？”
如果你回答“是”，就等于你“身在曹营心在汉”，随时可能“脚踩两只船”；如果你回答“不是”，则表示你对自己的能力缺乏信心。对此，你可以这样回答：“也许我可以找到更好的工作，但我知道贵公司非常重视人才，也很注重培养员工，愿意为员工提供机会。我觉得我很适合在贵公司发展。”
还有一种类型的诱导式问题，比如“在金钱、事业和声誉之中，你会选择哪一个”。对于这种看上去有些矛盾、只能选择其中之一的选项，你可以告诉面试官这三者并不矛盾，追求事业是人生的主旋律，并且我们可以在追求事业的过程中获取金钱和声誉，因此这三者对我们来说都很重要。
（4）测试类陷阱
有时候，面试官会假设一种情境，让求职者作答，比如：“今天有十几个人参加面试，你怎么证明你更适合我们公司？”“对于比较琐碎的工作，你能否做得来？”
对于这类问题，长篇大论地列举你的优点，或者直接回答你喜欢做琐碎的工作，是毫无意义的。你应该绕开问题，从侧面回答。比如，对于适合度的问题，你可以说：“贵公司现在需要行政管理人才，虽然大家专业都挺对口的，但我在之前的工作中经常协助人力资源部组织互动、安排接待事宜，因此我已经对行政事务有了基本的了解，也打下了一定的基础，而且，我喜欢这类工作。”对于工作琐碎性的问题，你可以回答说：“任何一项工作都是由细节组成的，琐碎不可避免。我会认真、耐心、负责地把它做好。因为它就是工作的一部分。”
一坐下来，还没有进行自我介绍，面试官就“发起了攻击”：“你大学的成绩好像不太出众哦。你怎么证明自己的学习能力呢？”
小米的学习成绩确实并不算是顶尖的，但她并没有慌神，而是这样答道：“在上学的时候，除了学习，我参加了很多活动。并不是只有成绩才能反映一个人的学习能力。其实，我的专业课都相当不错，如果您有疑问，可以当场测试我的专业知识。”
这样，小米就巧妙地绕开了令自己尴尬的问题，将话题转移到了自己熟悉的专业知识上。在面试中，面试官为了选对人，往往会为求职者设置各种各样的陷阱，以观察你的性格、应变能力和心理承受能力。
在面试中，面试官也许会构建出多种多样的面试陷阱，但是只要“兵来将挡，水来土掩”，避免“上当”，灵活应对就可以了。
（1）激将类陷阱
语言刺激是面试官淘汰求职者的管用手段。有些面试官会向求职者提出一些明显不友好的问题，比如“你性格过于内向，恐怕不适合这个岗位”“我们要的都是名牌院校毕业生，你毕业的学校我都没听过”“你的专业和你所申请的职位不对口啊”等等。
面对这种咄咄逼人的发问，如果你一下就被激怒，进而怒形于色、据理力争，或者结结巴巴、手足无措，那么你就掉进了面试陷阱，无论你怎么回答，你都已经输掉了。
在回答时，你要稳定心态，巧妙地避开面试官的咄咄逼人。比如，你可以说：“内向的人做事情往往专心致志、锲而不舍，而且善于倾听，这一点在与客户交流的时候也非常重要。”“我听说发明家爱迪生并没有上过大学。”“21世纪最需要的是复合型人才，有时候外行的思维也许更准确、更宽广，因为他们没有条条框框的束缚。”
（2）挑战类陷阱
面试官有时会“哪壶不开提哪壶”，专门挑那种会让求职者尴尬的问题，比如：“从简历来看，你在大学期间没有担任过学生干部，这会不会影响你的工作能力？”“你有三个月的空档期，那段时间你是不是没有找工作？”
对于这样的问题，如果你回答“不见得”“我不这么认为”，那么你就掉进陷阱了。面试官要听到的不是你简单、生硬的反驳，而是你对这个问题的看法。
那么你可以用这样的话作为开头，比如“这样的说法有一定的道理”“这样的看法值得探讨”“我不太能完全接受这个说法”，然后婉转地表达自己的不同见解。
（3）诱导类陷阱
有时候，面试官会故意设定一个情境，诱导求职者做出错误或相反的回答，比如：“依你现在的经验和能力，应该可以找到更好的工作吧？”
如果你回答“是”，就等于你“身在曹营心在汉”，随时可能“脚踩两只船”；如果你回答“不是”，则表示你对自己的能力缺乏信心。对此，你可以这样回答：“也许我可以找到更好的工作，但我知道贵公司非常重视人才，也很注重培养员工，愿意为员工提供机会。我觉得我很适合在贵公司发展。”
还有一种类型的诱导式问题，比如“在金钱、事业和声誉之中，你会选择哪一个”。对于这种看上去有些矛盾、只能选择其中之一的选项，你可以告诉面试官这三者并不矛盾，追求事业是人生的主旋律，并且我们可以在追求事业的过程中获取金钱和声誉，因此这三者对我们来说都很重要。
（4）测试类陷阱
有时候，面试官会假设一种情境，让求职者作答，比如：“今天有十几个人参加面试，你怎么证明你更适合我们公司？”“对于比较琐碎的工作，你能否做得来？”
对于这类问题，长篇大论地列举你的优点，或者直接回答你喜欢做琐碎的工作，是毫无意义的。你应该绕开问题，从侧面回答。比如，对于适合度的问题，你可以说：“贵公司现在需要行政管理人才，虽然大家专业都挺对口的，但我在之前的工作中经常协助人力资源部组织互动、安排接待事宜，因此我已经对行政事务有了基本的了解，也打下了一定的基础，而且，我喜欢这类工作。”对于工作琐碎性的问题，你可以回答说：“任何一项工作都是由细节组成的，琐碎不可避免。我会认真、耐心、负责地把它做好。因为它就是工作的一部分。”
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