怎么判断一个领导是否值得追随呢
很多时候，选择离开公司的员工并不是不喜欢这份工作，而是不喜欢领导。可是刚入职时并不知道领导是什么样的人，所以怎么才能快速判断呢。
答疑
我们经常说：跟对人才能做对事。所以，追随一个靠谱的领导至关重要。
靠谱的领导的价值观是正确且鲜明的。
作为领导者，如果价值观是不正确的，那你追随他也是不会学好的。领导者必须有正确且鲜明的价值观，这样带出来的团队才会走得长远。
靠谱的领导总是习惯性利他。
有些当领导的，功劳、好处都是自己的，责任、过错都是下属的。这样的领导根本就不配做领导。真正优秀、靠谱的领导，总是勇于承担责任；在面对利益和好处时，又总是想着别人。
靠谱的领导总是愿意培养人。
我们之所以愿意追随一个领导，除了跟着他有钱赚之外，更重要的就是可以学到很多东西，可以努力成为他那样优秀的人。所以，如果你的领导总是愿意指导你，愿意栽培你，那这就是你的财富。反之，那些不愿意给予指导，不愿意培养你的领导，就不值得追随了。
靠谱的领导总是有大格局的。
人格魅力不是每个人都有的。但是作为领导，又必须有。人格魅力主要体现在个人的文化修养、道德情操方面。心胸格局都不是一般人可以比的。
答疑
我们经常说：跟对人才能做对事。所以，追随一个靠谱的领导至关重要。
靠谱的领导的价值观是正确且鲜明的。
作为领导者，如果价值观是不正确的，那你追随他也是不会学好的。领导者必须有正确且鲜明的价值观，这样带出来的团队才会走得长远。
靠谱的领导总是习惯性利他。
有些当领导的，功劳、好处都是自己的，责任、过错都是下属的。这样的领导根本就不配做领导。真正优秀、靠谱的领导，总是勇于承担责任；在面对利益和好处时，又总是想着别人。
靠谱的领导总是愿意培养人。
我们之所以愿意追随一个领导，除了跟着他有钱赚之外，更重要的就是可以学到很多东西，可以努力成为他那样优秀的人。所以，如果你的领导总是愿意指导你，愿意栽培你，那这就是你的财富。反之，那些不愿意给予指导，不愿意培养你的领导，就不值得追随了。
靠谱的领导总是有大格局的。
人格魅力不是每个人都有的。但是作为领导，又必须有。人格魅力主要体现在个人的文化修养、道德情操方面。心胸格局都不是一般人可以比的。
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