要在领导面前表现出忠诚
忠诚是指企业即使遇到困难，依然会得到员工们大力的支持，这种支持在非常时期是非常可贵的，所以企业管理者们都非常注重培养员工对企业的忠诚，从而使忠诚成为了职场中最值得重视的美德。也就是说一个职员，只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，从而给予他晋升的机会，并委以重任。在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
事实上员工对企业老板的忠诚，还能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人的忠诚。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
一个职员，只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。美国《国家地理》杂志的一个记者曾经讲述过这样一个故事：一片原始森林着火了，大火借风势迅速蔓延开来，很多动物都因无法逃生被烧死在里面。突然，一个巨大的火球劈劈啪啪地燃烧着，从大火中滚出来，那火球上不断掉落着零星的小东西，火球越滚越小，终于滚出火区，滚进了远离大火的一汪水潭。火球熄灭了，黑压压漂浮在水面那厚厚的一层，竟全是烧焦了的蚂蚁尸体。烧剩下的那个由蚂蚁组成的球慢慢散落开来，球的中心是它们的蚁后。它们的生命之源就这样免遭灭顶之灾。
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要臣民的忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚；产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚居第一位。
忠诚就是真诚地去支持公司。任何情况下，不要将自己与企业对立起来。所有的企业希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智。事实上，为了自己的利益，企业只会保留忠诚和有能力的员工。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明自己的忠诚和才能，你才会取得企业的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个企业，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。我们要站在企业的立场上。忠诚就是要对企业持有感恩的心。感恩是人的美德。试想一下，工作是不是企业给的，工资是不是企业给的，经验是不是企业给的，机会是不是企业给的？难道不需要感谢吗？
对事业、对公司忠诚的人是任何一个公司，任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，你就永远也不会失业。
有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板一边，与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他的不专而引来祸患。
你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
忠诚作为一种能力，是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地，没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
一般来讲，忠诚有如下五个标准：
（1）具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；
（2）执行上级决定不折不扣，勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；
（3）总是站在单位的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也会主动维护集体利益；
（4）绝不利用职务之便为自己谋取私利；
（5）忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。
总之，忠诚所表现出来的美德，可以助你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的烦琐和困难。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
制胜职场箴言
大多数企业都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在职场中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为公司所用。当一个人失掉忠诚时，一起失去的还有个人的尊严、诚信、荣誉以及美好的前程，所以说忠诚往往是最好的表现。
事实上员工对企业老板的忠诚，还能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人的忠诚。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
一个职员，只有具备了忠诚的品质，才能取得事业的成功。美国《国家地理》杂志的一个记者曾经讲述过这样一个故事：一片原始森林着火了，大火借风势迅速蔓延开来，很多动物都因无法逃生被烧死在里面。突然，一个巨大的火球劈劈啪啪地燃烧着，从大火中滚出来，那火球上不断掉落着零星的小东西，火球越滚越小，终于滚出火区，滚进了远离大火的一汪水潭。火球熄灭了，黑压压漂浮在水面那厚厚的一层，竟全是烧焦了的蚂蚁尸体。烧剩下的那个由蚂蚁组成的球慢慢散落开来，球的中心是它们的蚁后。它们的生命之源就这样免遭灭顶之灾。
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不喜欢忠诚。皇帝需要臣民的忠诚，领导需要下属的忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚；产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜欢忠诚。忠诚在所有的品质中是最受欢迎的。外企招聘员工的55种能力和要求中，忠诚居第一位。
忠诚就是真诚地去支持公司。任何情况下，不要将自己与企业对立起来。所有的企业希望有忠诚和有能力的员工。所有的员工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪明才智。事实上，为了自己的利益，企业只会保留忠诚和有能力的员工。同样，员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明自己的忠诚和才能，你才会取得企业的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个企业，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。我们要站在企业的立场上。忠诚就是要对企业持有感恩的心。感恩是人的美德。试想一下，工作是不是企业给的，工资是不是企业给的，经验是不是企业给的，机会是不是企业给的？难道不需要感谢吗？
对事业、对公司忠诚的人是任何一个公司，任何一个老板都最需要的。你拥有了这些品质，无论你到什么地方都会获得老板的看重，你就永远也不会失业。
有一家主要销售家电产品的公司，由于老板经营不善而濒临倒闭。这个时候，公司的很多员工陆续离开了这家公司。但有一位员工，从公司有困难开始，自始至终都站在老板一边，与老板同甘共苦。在公司无法发放工资的情况下，即使外面很多公司提出了高薪聘请他的想法，他仍然认真努力地工作。可惜的是，他无法改变公司的命运，公司最后还是倒闭了，但是他却在行业里赢得了非常好的口碑，以前的竞争对手纷纷向他抛出了橄榄枝。最后通过原来老板的推荐，他去了一家家电生产公司做了营销经理，实现了事业上的一个大跨越。这个人就因为自己的忠诚而因祸得福。
对比上面这个例子，我们发现，一个忠诚的人，即使他遭遇苦难，他熠熠闪光的精神也会让他转危为安。相反，一个不忠诚的人，即使他处于优势，也会因为他的不专而引来祸患。
你忠诚地对待你的老板，他也会真诚对待你；你的职业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
忠诚作为一种能力，是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地，没有任何一个单位和组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
一般来讲，忠诚有如下五个标准：
（1）具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；
（2）执行上级决定不折不扣，勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；
（3）总是站在单位的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也会主动维护集体利益；
（4）绝不利用职务之便为自己谋取私利；
（5）忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。
总之，忠诚所表现出来的美德，可以助你获得荣耀、名声和财富。它伴随着你，让你有足够的耐心和韧劲面对工作中的烦琐和困难。在公司危难的时候，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济。相反，那些缺乏忠诚敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿朝西，他们的许多时间都浪费在寻找工作上，却一次次被拒之于工作的大门外。
制胜职场箴言
大多数企业都是这样认为的：一点点忠诚比一大堆智慧更有用。毕竟在职场中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。有忠诚度的员工，他们的聪明和智慧才能为公司所用。当一个人失掉忠诚时，一起失去的还有个人的尊严、诚信、荣誉以及美好的前程，所以说忠诚往往是最好的表现。
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