怎样建立权威形象
一个很简单的方案就是用经验给自己的能力铺垫，不要害怕每一个失误，勇敢接受每一个挑战，当你经历得多了，无论你先天的条件怎样，你在工作中都能因为丰富的经验，备受他人的尊重。
就拿能源审计这份工作来说，完全靠工程师的经验，跑的工地越多，做的项目越多，得到的经验也越多，就可以很熟练地现场判断哪些方面有节能潜力和空间，抓住关键点，从而进一步去做具体的测试和数据分析。当工程师的经验足够丰富的时候，他心里头就会有一杆秤，达到什么工况才算是运行良好的、是高效的。有了这杆秤以后，就能判断出有多少节能空间。这些都是要见识了很多工地，熟悉很多设备的运行特性，才能达到最终效果。
当然这首先要有一个迎接挑战的心态--当公司交给你一个重要项目，或是安排给你一个新的职务的时候，你会有什么反应呢。
主动的人会乐观地接受这一挑战，即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会，更是一次难得的提升自我的机会。
反观被动的人，这时候会感觉焦虑，担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验，他们担心会搞砸，或者做出来的成绩不理想，最后拱手把机会让给了别人。
被动的人害怕承担风险，为了安全，总是保守地留在原地，没有十成把握从不主动出击，结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。
在竞争激烈的现代职场，每个人都紧绷了神经，生怕手里的"饭碗"端不好被别人抢了去。若是不小心在工作中出了差错，就更是心惊胆战，就怕挨领导批评或者被客气地告知辞退的消息。
其实，就连一颗精心打造的螺丝钉也有生锈的时候，实际上，为了得到更多的经验，我们不应该害怕犯错误，而应该积极提高自己适应新环境和承受风险的能力，新的工作就是新的学习机会，无论失败或者成功，都有利于你以后承担更大的责任和风险。
从提高能力、增长智慧这个角度来看，任何工作都是为自己做的，不存在打工者与老板的差别。你是在为别人打工，每个成功者都经历过打工的过程，但对工作的不同态度造就了不同的结果。当今的时代没有稳定的工作，只有稳定的能力。
如果你重视经验，能力自然会在实际行动中得到提高，全心全意地努力工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴。同时，你的薪水也会在不知不觉之间得到提升。
因为你工作努力，就会为老板创造业绩，为老板创造业绩，老板就会奖励你，不管这种奖励是提升薪水，还是提升职务。而且更重要的是，早晚你会成为这个领域的权威人物，而权威的作用有多么巨大，我们也都有所了解。
所以，为了经验的获取，不要惧怕失误，而应该在每一次失误中，做好经验总结，这样，一次失误带来的经验可以让你受用一生。
给大家讲这样一个例子。
侯磊最近觉得自己特别失败，起因是自己工作比较出色被提拔为总经理助理，但是这段时间，他却发现，自己工作得并不顺心，领导批评他没有履行好自己的职责，而员工又嫌他天天絮絮叨叨地管理大家，弄得"民怨四起"。
出现了这样的状况。侯磊真想一走了之，但是他明白，自己不能走，如果在这个困难面前吓倒了，那么再有别的困难，自己依然会倒下，况且这也是一个积累工作经验的好机会。
他知道了自己之所以会造成今天的结果，其实原因很简单，就是没有找准自己角色的定位。既然身为高层领导，要尽快从心理上转变过来。俗语说："官不可无此位"，总经理助理是公司中的高层，因此，他知道自己应该学会慎独，并不是每天事情做得多，才会对公司产生价值，其实有时能帮公司把好关，作好一个决策，其价值远远大于一件事。
后来，侯磊尽快弥补从一线司令长官转变成参谋总长的业务知识，终于在一个月后，就迅速适应了自己的新工作。
你的观点是什么？
如果你从积累经验的角度再看待自己手头正在从事的这份工作，会不会有不一样的憧憬？而且，在工作中别怕犯错误，什么错都不犯基本上等于什么事都不干，只不过，我们要从每一个错误中得到一些最宝贵的经验。是不是？
读者报告
我有一名编辑朋友，他在自己的小城市报社干了十年，在职位上依然是一个普通编辑。后来报社精简人员，他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作，只三年，他便成了编辑部主任。
是什么让他出现了这种反常的职场升迁？在小报社十年都没有进步，而大报社的三年却让他抓住了机会。
就拿能源审计这份工作来说，完全靠工程师的经验，跑的工地越多，做的项目越多，得到的经验也越多，就可以很熟练地现场判断哪些方面有节能潜力和空间，抓住关键点，从而进一步去做具体的测试和数据分析。当工程师的经验足够丰富的时候，他心里头就会有一杆秤，达到什么工况才算是运行良好的、是高效的。有了这杆秤以后，就能判断出有多少节能空间。这些都是要见识了很多工地，熟悉很多设备的运行特性，才能达到最终效果。
当然这首先要有一个迎接挑战的心态--当公司交给你一个重要项目，或是安排给你一个新的职务的时候，你会有什么反应呢。
主动的人会乐观地接受这一挑战，即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会，更是一次难得的提升自我的机会。
反观被动的人，这时候会感觉焦虑，担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验，他们担心会搞砸，或者做出来的成绩不理想，最后拱手把机会让给了别人。
被动的人害怕承担风险，为了安全，总是保守地留在原地，没有十成把握从不主动出击，结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。
在竞争激烈的现代职场，每个人都紧绷了神经，生怕手里的"饭碗"端不好被别人抢了去。若是不小心在工作中出了差错，就更是心惊胆战，就怕挨领导批评或者被客气地告知辞退的消息。
其实，就连一颗精心打造的螺丝钉也有生锈的时候，实际上，为了得到更多的经验，我们不应该害怕犯错误，而应该积极提高自己适应新环境和承受风险的能力，新的工作就是新的学习机会，无论失败或者成功，都有利于你以后承担更大的责任和风险。
从提高能力、增长智慧这个角度来看，任何工作都是为自己做的，不存在打工者与老板的差别。你是在为别人打工，每个成功者都经历过打工的过程，但对工作的不同态度造就了不同的结果。当今的时代没有稳定的工作，只有稳定的能力。
如果你重视经验，能力自然会在实际行动中得到提高，全心全意地努力工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高，这样的话，你就会为自己的成长而感到高兴。同时，你的薪水也会在不知不觉之间得到提升。
因为你工作努力，就会为老板创造业绩，为老板创造业绩，老板就会奖励你，不管这种奖励是提升薪水，还是提升职务。而且更重要的是，早晚你会成为这个领域的权威人物，而权威的作用有多么巨大，我们也都有所了解。
所以，为了经验的获取，不要惧怕失误，而应该在每一次失误中，做好经验总结，这样，一次失误带来的经验可以让你受用一生。
给大家讲这样一个例子。
侯磊最近觉得自己特别失败，起因是自己工作比较出色被提拔为总经理助理，但是这段时间，他却发现，自己工作得并不顺心，领导批评他没有履行好自己的职责，而员工又嫌他天天絮絮叨叨地管理大家，弄得"民怨四起"。
出现了这样的状况。侯磊真想一走了之，但是他明白，自己不能走，如果在这个困难面前吓倒了，那么再有别的困难，自己依然会倒下，况且这也是一个积累工作经验的好机会。
他知道了自己之所以会造成今天的结果，其实原因很简单，就是没有找准自己角色的定位。既然身为高层领导，要尽快从心理上转变过来。俗语说："官不可无此位"，总经理助理是公司中的高层，因此，他知道自己应该学会慎独，并不是每天事情做得多，才会对公司产生价值，其实有时能帮公司把好关，作好一个决策，其价值远远大于一件事。
后来，侯磊尽快弥补从一线司令长官转变成参谋总长的业务知识，终于在一个月后，就迅速适应了自己的新工作。
你的观点是什么？
如果你从积累经验的角度再看待自己手头正在从事的这份工作，会不会有不一样的憧憬？而且，在工作中别怕犯错误，什么错都不犯基本上等于什么事都不干，只不过，我们要从每一个错误中得到一些最宝贵的经验。是不是？
读者报告
我有一名编辑朋友，他在自己的小城市报社干了十年，在职位上依然是一个普通编辑。后来报社精简人员，他以失败者的身份应聘到省城的一家媒体工作，只三年，他便成了编辑部主任。
是什么让他出现了这种反常的职场升迁？在小报社十年都没有进步，而大报社的三年却让他抓住了机会。
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