这张“地图”将英国43.4万名公务员按任职地理位置归入四大“付薪地区”：西南区、南部沿海区、威尔士区、以及中西部大部分地区和薪水最低的东北区。伦敦附近的公务员收入最高，排在之后的是从布里斯托尔到泰晤士河口这一走廊地带的公务员，以及曼彻斯特和伯明翰等薪酬“热点地区”的公务员。

 

在合益私人顾问集团的协助下，英国内阁办公室的“奖励、效率和改革小组”已制定出未来三年的“地区薪酬支付地图”，该地图将构成公务员薪酬支付的基础。据称，按照部长们制定的预算，东北区的公务员薪酬水平比英国平均水平低10%，西米德兰郡要低6%，约克郡和亨伯地区要低7%。

 

这张“地图”可能会让英国公务员之间的紧张关系一触即发，此前的公务员改革计划已经让政府内部的气氛剑拔弩张。

 

53岁的伊恩•瓦特摩尔于上周辞职，他曾经负责削减政府部门运营成本，也是“奖励、效率和改革小组”的负责人。他任职内阁办公室常任秘书共6个月，但和他的部长-弗朗西斯•莫德有很多分歧。

 

上周，公务员主管鲍勃•科尔斯莱克爵士和首相的战略主管斯蒂文•希尔顿进行了会晤，他们的会谈内容被泄露了出来，令众人惊愕不已。

 

据报道，上周离职的希尔顿提议，现在英国公务员所做的工作中，90%可以外包给智库、慈善机构和私人公司。

 

上周六，影子内阁办公室负责人加雷斯•托马斯说，政府看上去正遭受失去信誉的危险，看起来是在“拼命削减那些努力工作、通常收入不高的公务员薪酬。”

 

 内阁办公室的一位发言人说：“我们对于信息的泄露不予置评。行政部门的薪酬通常按照国家标准采取‘一刀切’的政策，但在私营部门，薪水是根据当地的劳动力市场制定的。这意味着在同一个地区的类似工作中，公务员的工资通常比私营部门的员工要高，这有可能伤害到私营经济。”