我的老板是一个很情绪化，不按常理出牌的人，经常做出一些让人咂舌的事情。

有一次，他花了1000块钱，让一家公司帮我们做网页，钱虽然有点少，但是他的要求是，效果必须像苹果公司的官网那样牛逼。

对方的技术人员接了电话之后，告诉他做不出来。

他立刻发怒了，在电话里面狂骂别人:收了钱你们都办不好，你们公司实在太垃圾了，你也是垃圾。

对方技术人员，在电话对面不知道是什么脸色，肯定好看不到哪去。

我们这群员工个个正襟危坐，手里各忙各的，但是心里已经笑惨了，只是碍于他在场，要给他留点面子。

1000块钱，就想把公司网页做的像苹果公司一样，真亏他能想的出来。

后来公司要出一个通知，总共200字，他让我们每个人都写，群策群力，我们每个人都写了200字交上去，他让公司的设计师修改文案。

设计师改好之后发给他，他各种不满意，一直修修改改，过了一个月还没有改好，他一怒之下就把设计师开除了，理由是：连个200字的文案都改不好，要他有什么用?

明明是他自己没有改好，可怜的设计师，替他背了锅。

我哥们在一家公司做市场拓展，他的老板是一位40岁的女老板。

上个月，他满脸铁青地告诉我，这位女老板为了70块钱，当着员工的面骂他。

原来是这么回事，他在外地出差，约了一个客户回来见面，想着提前一天回来，好好休息一下，就订了高铁票，多花了一点钱。

老板听了之后不愿意了，大发雷霆，把我哥们一直说到脸色铁青为止。

这位老板虽然对员工很小气，但是她非常迷信陈安之，经常花大价钱参加培训，还在团队管理方面借鉴那一套。

她在公司里，设置了各种奇葩的管理制度，对员工瞎指挥，巧立名目的让员工多干活。

我哥们被她骂了之后，闪电辞职。

这位女老板依然作死，最后把业务员逼得只剩下三个。有一个业务员，一气之下把老板的收款码换了。

收了客户的钱之后就跑路了，而且在公司的微信群里面喊话说，老板平常太小气了，一直压着提成不给发，这些钱是他应得的提成。

老板快要气疯了。

剩下两个业务员，见公司已经没了前途，赶紧跑路了。

公司人心散了，结局可想而知。

对员工尊重，是一个企业家应有的态度，跟着一个好老板，你可以实现自己的价值，证明自己的能力。

那些奇葩的老板，还是早点跟他们说再见吧。