一、岗位职责：
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，保障公司运营发展。
2、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
3、对公司内部管理规章制度和岗位职责，制定工作标准，监督检查执行情况。
4、制定招聘计划、招聘程序，监督检查执行情况。
5、制定培训计划、培训程序，参与并监督检查执行情况。
6、每月薪酬管理。
7、控制并管理员工离职率，保障公司正常运行。
8、完成主管交办的其他工作。
二、任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历，熟悉国家劳动法及相关法律法规。
2、三年以上人力薪酬管理、绩效管理工作经验。
3、具有较强的沟通协调能力，责任心强。

三、缴纳五险一金。