岗位职责：
1.协助完善公司人员招聘体系，实施招聘活动，做好人才储备；
2.协助完善绩效管理体系及绩效管理活动的实施；
3.协助组织新员工入职培训及日常培训，并组织培训考核；
4.协助企业文化建设，组织开展员工活动，完善福利体系；
5.协助劳动合同管理、员工关系维护等其他人力资源相关事务。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优秀应届生亦可；
2.了解人力资源各模块工作内容，熟悉绩效管理，擅长招聘；
3.熟练运用word/excel/ppt，具备HR基本专业素养；
4.具备优秀的组织、沟通能力，思维活跃，逻辑清晰，工作踏实。