1、岗位职责
（1）负责协助上级建立人力资源管理规章制度、工作流程；
（2）负责协助上级拟订人力资源战略规划和年度工作计划，持续优化人力资源管理体制和员工队伍方案并组织实施，根据员工队伍方案和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
（3）负责协助上级制定公司组织结构、部门职责、指导编制岗位职责；
（4）负责协助上级制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案；
（5）负责会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理；
（6）负责协助上级制定年度职工培训方案；
（7）负责建立员工关系与企业文化。根据公司实际情况进行有效人员管理。
2、任职要求
（1）本科以上学历，人力资源管理、行政管理或其他相关专业，具备生物制药行业工作经验；
（2）三年以上人力资源管理、人事招聘相关工作经验；
（3）熟悉人力资源管理流程，熟悉国家及当地劳动法律法规；
（4）有一定公文写作能力、英文读写能力，熟练使用办公自动化软件；
（5）良好的分析、策划能力，具有战略思维，优秀的沟通能力和解决问题的能力；
（6）具有优秀的项目技能，强烈的责任心，严谨的风格，以及对工作的真正承诺和荣誉感。