1.负责公司招聘管理，结合实际需求制定年度、季度、月度招聘计划，并按时组织实施；
2.完善、改进招聘管理制度，优化招聘、面试工作流程，反馈招聘制度的执行情况，以促进招聘制度、流程、工具的不断完善；
3.积极、有效地维护及开发各类招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；高效率、高质量地执行人员甄选、面试、评估等工作，保证招聘达成率；
4.负责招聘基础数据维护，按照要求提供数据报表；
5.对公司拟定录用人员进行招聘条件谈判，根据需要进行背景调查，对新入职员工进行跟踪考核；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，组织进行社会招聘、开展大学生校园招聘，收集整理人才信息；
 
任职要求：
1.2年及以上招聘岗位工作经验，有规模较大公司招聘岗位任职经历者优先；
2.大专及以上学历，人力资源或相关专业，熟练使用OFFICE软件；
3.具备很强的资源开发素质，熟练运用各种招聘工具和方法；
4.擅长整合及调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的分析能力，思路清晰，亲和力强；
5.优秀的团队意识，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守；
6.能承受较大工作压力和工作强度。