1.协助经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划。

2.完善商场定岗定编工作，并有效执行，制订、完善商场一般员工的岗位说明书。

3.负责商场一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布。完成简历筛选、面试安排及部分岗位的初试。

4.配合部门经理对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作，负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库。

5.按人事手册要求办理新员工的入职手续。负责对新入职员工表现情况进行跟进。

6．负责商场一般员工劳动合同的签订、保管；办理员工招退工手续、档案转移等手续。

7．负责商场一般员工转正、异动、离职手续的办理，并将相关资料归入档案。

8．负责商场员工的人事档案管理。

9．配合经理做好制定培训需求、课程开发与论证、培训计划与实施、鉴定考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作。

10．完成并按时提交相关人事相关报表，集团（区域）要求按时上报月度培训、招聘报表等文件。

11．协助经理处理劳动争议，进行离职员工面谈，并进行黑名单管理。

12．配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等。

13．完成上级领导交办的其他工作。