岗位职责：



1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；



2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；



3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。



任职资格：



1、专科以上学历，人力资源、行政相关专业毕业；



2、有一定的相关工作经验优先；



3、良好的团队协作精神，可塑性强。