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找工作,四类企业不要进
2019-01-19
选择一个“好企业”是所有职场人士的梦想。而好企业之所以好,其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。一般智商的人看好的是前三项,真正有实力的人士却是看好有发展。姚老师告诉大家,要想在职场中有所发展,以下几类企业大家需要慎重选择。 一、多年做不起来的企业 在中国,企业的基本发展曲线是:三年创业、…
领导要明白,企业管理中宽容不代表人性化
2019-01-19
人性,就是在与企业与个人。个人与个人之间存在着利益分配、管理约束的前提下,它所表现以及反应出的,绝不是想象中的“互帮互助”、“主人翁意识”、“责任心意识”“一荣共荣”等等美好品质。相反地,人性深处的那种“钻空子”、“攀比”、“推卸责任”、“偷懒”的不好心理,实际上全部源于人性趋利避害的本能。而在这里真正的“人性化管理”…
职场心理:我的职场很“孤独”
2019-01-18
孤独,是忧愁的伴侣,也是精神活动的密友。——纪伯伦 在企业中,领导们常常会感慨“高处不胜寒”,不合群的员工总感到没有人理解自己,新职员总在热闹的办公室里感受孤独……身处职场,最容易感到孤独的就是这三类人,或许很多人会问:这三类人看起来并没有相似之处,为什么他们都感到孤独呢? 著名专家学者研究指出,孤独感会摧毁人们对…
个人职业发展规划五步法
2019-01-18
大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。在这三年期间,两个人都跳过槽,都换过3家公司,可是最后的结果却大相径庭。A毕业后…
执行力差可以改变,仅需找对原因对症下药
2019-01-18
个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题! 执行力差的5大原因 1 员工不知道干什么 公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。 这就使员工的工作重点和公司脱节…
顺势而为是种自毁性行为
2019-01-18
公司经理所面临的一个陷阱是“我也只是一名凡人”的说法。 我们假设封你为经理的仪式刚刚结束。在“到那边去吧”的话语仍然在耳中萦绕之际,你回到了自己的部门去履行那所谓的管理工作。由于你不懂该如何做,对你来说最显见的事便是顺势而为。你是一名新经理,在管理方面还没有达到无所不通的地步,因此解决管理问题的最佳方法…
让你变成职场废柴的十种想法
2019-01-17
1.“我觉得这样就差不多了” 一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长,总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言,让思维保持新鲜活力。 想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间,这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了!请记住:个人成长靠的不是嘴上功夫——而是日…
面试被拒别把错都揽自己身上
2019-01-17
刚毕业的大学生和有过空窗期想转行的人都有过这样的经历吧,那就是自己明明已经很努力的找工作尽可能多的接受面试了,可还是不停的被“回家等通知”,变成了“拒无霸”。求职时这种情况造成的沮丧一波接着一波袭来,要是没有一个乐观看开的心态还真应付不来。并不是安慰,有时被拒绝真不是你的错,问题有时就出在一些不专业的HR身上。 HR…
年终,你被公司“抛弃”了吗
2019-01-17
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节,有人热盼奖金或加薪,有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司“抛弃”。好猎头总结认为,年终有五种员工最可能上公司"换血"的黑名单: 1.业绩差--"最差的就是你" 镜头回放:在高压业绩制度的…
为什么说挖人必须要具备专业知识和情商呢?
2019-01-17
猎头行业在中国的市场中,逐渐发展起来,随着猎头公司一家一家的开起来,成为行业里的新秀,各个领域的企业在获取人才方面,也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来,企业需要人才来帮助自身发展,猎头公司的发展也同样离不开人才,如果猎头没有相应的能力,就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗,是否要具备情商呢? …
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