朋友杨洋前段时间失业了，眼看年关将至却没有找到合适的工作，她非常着急。恰在这时，一个朋友的公司在招聘一批职员，巧的是招聘岗位中正好有杨洋对口岗位。经我推荐，杨洋顺利在这家公司入职了。一周之后，我打电话问她，“对于新工作适应的怎么样？”

“不是太好，我不知道为什么领导那么讨厌我？”她委屈的说。

“你认为领导讨厌你的原因是什么？”我反问她。杨洋顿了顿，在电话那头吞吞吐吐地说：“我的工作出现了几次错误，被领导说了几句。”

“员工的工作出现错误，被领导说几句很正常，但是这就代表领导讨厌你吗？”我说。

之后，我和杨洋领导聊天时，谈到这件事。原来，杨洋刚入职由于对环境不熟悉，犯了几次错误，比如，杨洋草拟文书时将公司LOGO写错，又比如，她报表打印出错等。

于是，领导说了杨洋几句，但没有恶语相向，更没有上升到讨厌杨洋的地步。

后来，我和杨洋说起这件事时，杨洋表示，对于这件事她早就不再耿耿于怀了，而是积极努力地去做好工作。

我玩笑地问她是怎么想通的呢？杨洋表示，当领导说她的时候，她确实心里不畅，总感觉领导在针对她，讨厌她这个新人。但是，她转念一想，还是因为自己工作出现的错误，所以挨说。于是，她决定尽量避免犯错，并且要求自己不能在同样的工作误区里栽第二次跟头。

而且，经历过这件事后，杨洋表示，现在的她对于“工作出现错误”这六个字感触最深的就是，比起“为什么”，她更在意“怎么做”。

常言道，“人在江湖飘，哪能不挨刀”。职场中摸爬滚打的职场人太多了，谁也保证不了工作百分之百不犯错。那么，如果出现错误，我希望职场人能像重拾自信的杨洋一样，多反思错误原因即多思考“怎么做”的问题，少问一些“为什么”，毕竟比起杞人忧天，如何改变更加重要。