小丽是我的好朋友，也是之前工作单位的同事。她是95后的姑娘，去年刚毕业。毕业之后就去了我们之前的公司，一直待到了现在。

因为小丽是刚毕业的学生，身上还带有孩子气。不熟悉职场的一些游戏规则，年轻气盛。免不了跟领导之间，发生些冲突。

而她的领导，又是个唯利是图、小肚鸡肠的人。领导时不时的挑小丽的刺，但也都是些无关痛痒的小事。

我经常劝小丽，只要领导别做过分的事情，不威胁到自己的利益，凡事别放心上。磨磨自己的性子，学会忍。

小丽这一忍，就忍到了今年。8月份，小丽所在的公司被收购了。新公司的员工仍然还是原来那帮人，只是性质变了。小丽的领导还是部门负责人，只是没有实权。

领导为了争夺自己的利益，可谓是不择手段，煞费苦心。对小丽也是越来越过分了。在办公室里对小丽指手画脚，有时候她为了巴结高层，让小丽背黑锅。

面对这些事情，小丽仍然在忍耐，每天规规矩矩的上下班，默默的做好自己的工作。

后来公司经营不善，入不敷出，工资都发不出来了，老板打算裁员。小丽的领导向老板建议把小丽开了，并找小丽谈了话。

小丽当然不同意走。她也找了老板，表明自己工作上并没有失职，如果公司把她强制开除，她就去起诉。老板再三考虑，还是把小丽留下来了。

然而小丽的领导还不罢休，眼见开不了小丽，又出了个馊主意，派小丽去郊区库房做库管，并且长期在那边。这回小丽急眼了。

她去办公室找她的领导理论，两人吵了一架。整个公司都知道她俩吵架的事，同时大家也看清了她领导的为人。

吵完架的第二天，小丽找老板谈了离职的事宜，薪资结算等等。谈妥后，小丽整理好交接资料发到领导邮箱，收拾完东西直接走人。

小丽领导一而再再而三的挤兑小丽，小丽起初也是一忍再忍。但是人的忍耐是有底线的，他人的做法一旦逾越了这个底线，无需再忍。

凡事都有度，把握分寸。职场上有职位高低，但没有尊卑贵贱之分。大家都是和平共处，不存在谁就该被谁欺负。兔子急了都咬人，更何况一个复杂的社会人呢。

综上所述，作为职场人，很多事情，需要忍耐，这是职场常态。但是不要什么都忍，一定要有自己做事情的底线。小事尚可，大事不可忍。严重威胁自身利益，有辱自身人格和名声的人和事，一律追究。该反驳就反驳，据理力争。为自己讨一个公道。