有人讲过这么一件事，他的某个前辈，眼下是一家大型外企的人力资源总监，这个HR总监透露了一些筛选简历的方法，在这里也分享给大家，希望对求职者有所帮助： 

    1、设定初步筛选条件给HR助理挑出合格简历； 

    2、只会花数分钟看选出的简历； 

    3、求职信并不重要； 

    4、先看人员学历，其次是工作经验，再次是英语水平； 

    5、工作经验只关注工作时间最长和工作时间最短，以及曾经工作过的公司里名气最大的公司的这几段工作经历； 

    6、会针对简历中的工作经历组织提出相关问题； 

    7、面试时针对工作经历设定连环问题一步步提问，例如：你参加过的项目？-》有没有遇到问题？-》你如何解决？-》既然解决了，可否展示你的成果？（完）