让老板良心发现，主动给你加工资，首先你应该明确： 
　　 
　　1、老板眼中的“贡献”是什么样的？ 
　　 
　　不能是你的工作职责上写的那些工作内容，这工作是别人完成不了，而只有你才能完成的。 
　　 
　　2、提前让老板知道你的“贡献” 
　　 
　　在出成绩的时候就应该让老板看到你的努力结果。如果你能够替老板提出新的计划，并拿出时间表，他就会比较容易认同你的想法。这样不但能获得加薪，说不定还能升职呢！ 

    如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪，你需要作好以下准备： 
　　 
　　1、让老板知道你长期处在超负荷的状态 
　　 
　　老板可没那么多精力去关心你几点下班、每周加班多少次，老板可能连你的名字都叫不出来呢！如果你不主动让他知道你任务繁重，或许他还真以为你办事效率低呢。所以，请在日常工作中，将加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件；周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要着急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示老板：我很忙很敬业！除去睡觉时间都在工作！ 

    2、亮出你的工作成绩 
　　 
　　对绝大数公司来说，衡量一位员工是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你完成了3个人的工作量，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。所以，在提加薪的时候，可以和老板摆事实、亮数据，比如做业绩对比、和前任对比、和以往数据对比，以此来说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你能够一个人做三个人的事情，这样老板还不给加薪，那你也可以考虑另外投奔个好主人了。（完）