在转为正式员工以前，很多职场人都需要经历试用期，而针对试用期间的工资水平，国家相关法律法规有着明文规定，但是由于对法律常识的不了解，很多求职者在使用期间会被一些不良企业克扣工资。为维护广大求职者的合法权益，智联问道特邀资深人力资源经理李宜泽，详细解析了国家法规条文对试用期工资的规定，具体内容如下：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这条规定实际仅仅是对试用期工资的规定，没有强制试用期后应该是多少，千万不要误读。这里举两个例子来帮助大家理解。

　　1.企业与员工约定试用期工资，但未约定转正后的工资额，该试用期工资未低于当地最低标准，能否据此推算转正后工资？

　　2.企业与员工约定试用期工资，且约定转正后的工资，但试用期工资低于转正后工资的80%，能否要求补足？

　　对于情况1，只要企业给出的试用期工资不低于当地最低标准，该约定就未违反法律规定，合同有效。对于非本合同约定的试用期后工资标准，双方应重新签合同约定，与本合同无关系。所以不能以此工资来推算试用后的工资应该是多少，即(转正工资＝试用工资÷80%)在此种情况下不成立，试用后工资多少此时尚不属于合同与法律保护范围。但在试用期结束后你可以要求企业明确工资并重新签订合同，如企业拒签合同，可以发起劳动仲裁。

　　对于情况2，如果企业与员工约定了转正后的工资，合同生效，本合同中包含了转正后工资的约定，而(试用工资＝转正工资X80%)又属于法律对合同的强制规定，如试用工资低于该标准，企业属违反法律规定，试用期工资的条款为无效条款，员工可以要求企业按法律规定执行。

　　所以我们在与企业谈薪酬时，一定要注意合同的具体约定是怎样的，以免权益受侵害。