有人说，不换份工作，你就永远都不知道世界有多大。在现在这个年代，早已没有人胆敢无端指责你，辞掉工作就等于叛逃行为，是不被允许的。不过，也不是指盲目不停的换工作就是可行的，放胆换工作的同时，还必须三思而后行，谨慎行事才不易惹来职场忧患。

   干脆果决型
 
    案例：阿敏在电话里跳着对我说：阿May，我又把老板给炒了！
 
    ——啊？不会吧，你在那公司连板凳都还没坐热呢，怎么又辞职？
 
    ——咳，干得不顺心就拜拜呗。辞职报告一交，走人就完了，让老板吃惊去吧！
 
    此类人属于典型的生猛派，做事不计后果，三思而后行这词儿在他们的字典里压根找不到。泼辣指数超高，可惜方法欠妥当，除非你决定卧薪尝胆以后都不在这行混了
 
    欲走还留型
 
    案例：半年前就听小雯嚷着要辞职，可好几个月过去了，还是没动静。试探地问：怎么，不辞了？答曰：还在犹豫中。
   吃着碗里的看着锅里的，剃头挑子两头热，实在有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”，还能有好果子吃？
 
    人走茶不凉型
 
    案例：岚岚不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人惊讶的是，在她离开前，全公司上上下下包括老板在内，数十号同事纷纷为她设宴欢送，大有依依不舍之势。
 
    一向做事认真、考虑周到的岚岚，在辞职的问题上显然也拿捏十分到位。毕竟大家还同处一个行业，日后难免会有打交道的机会，何苦自断后路呢？
 
    彻底叛变型
 
    案例：怀着对老板和同事的满腔“仇恨”，杨光离开公司时，卷走了一些本不属于他个人的资料文件，以对老板造成“致命一击”。
 
    俗话说“一日夫妻百日恩”，一日同事抵不上百日恩，十日恩总还是有的吧？老板再怎么刻薄，同事再怎么不合作，你也不能否认曾经从他们身上学到过的东西，更何况假如人缘差到家，是不是也该反省一下自己呢？

    以上是比较典型的四种辞职类型。当你把白信封交到老板手里前，至少要先学会如何开口说byebye，但不是任何一种方式都是合理且恰当的，怎样用正确的方式去辞职，也是一门高深学问。