本故事源于作者真实案例，除人名、时间稍有变动外，凭记忆复述在场人员对话。如有巧合，真是太刺激了！哈哈哈哈！

时间：2018年2月2日

地点：南山区劳动仲裁委（深圳）

人物：

郭巨侠，桃花岛公司岛主；

黄女侠，桃花岛公司前资深文案；

梅超风，桃花岛公司特使，处理黄女侠与桃花岛江湖恩怨。

仲裁请求：

黄女侠仲裁请求桃花岛支付拖欠2017.12.1-2017.12.31期间正常工作日工资2万元。

庭审现场：

仲裁员：（核对当事人身份，告知双方权利义务等），现在是庭前调解阶段，并非正式开庭，双方能不能调解啊？被申请人有什么调解方案？

梅超风：郭巨侠说了，拖欠的1个月工钱可以给你，但有条件！

黄女侠：啥条件？

梅超风：第1 点就是，你要把你在朋友圈发的聊天截图删除，因为对桃花岛公司造成了恶劣影响，要发朋友圈向郭巨侠道歉。第2点就是，要把客户交给你写文案用的景德镇陶瓷锅交回来。第3点就是，要把九阴真经交出来！

黄女侠：（不听不听！耗子念经！），聊天记录都是郭巨侠说的，为啥不能发？陶瓷锅是客户送我的，我今天没背！九阴真经带来了，可以还给你！

代理人（悄悄地）：黄女侠，要不然你就把朋友圈删除了吧，发个道歉也没什么，把其它人屏蔽掉，只让郭巨侠看看就好了，就当哄他嘛！这个陶瓷锅你还是背回来！延后，今天我们可以一手交锅一手拿工钱嘛！

梅超风（顺风耳？）：郭巨侠刚才打电话说了，发朋友圈道歉必须保留72小时以上！必须不设置屏蔽！发完要给郭巨侠截图查验！黄女侠必须写保证书，以后不再写关于锅的宣传文案！

代理人（怒了）：敲桌子！郭巨侠是三岁小孩子吗！身为一头（原话说的“个”）成年人！懂不懂游戏规则！再提这种无理要求，我们就不调解了！不仅不调解，我们还要另行主张支付解除劳动合同经济补偿金！

梅超风（大怒）：注意你的态度！你跟我俩什么俩！你再吵吵试试！你再吵吵我弄你信不信！

仲裁员：唉呀，你们双方不要吵了，控制下情绪嘛！被申请人跟你们老板娘打电话说一下，人家员工都同意交接工作了，就不要搞这么复杂了。

梅超风：我们老板是男的！不是女的。我刚来公司不到1周，我要出去打电话问下……

仲裁员：呃！男、男的啊，我还以为是个女的……，你先去打电话吧。现在问下申请人，你们公司何时成立？规模如何？

黄女侠：我公司2015年成立，离职前公司就两个人，一个是郭巨侠，郭巨侠是公司CEO兼董事长。另一个员工是我，我岗位是资深文案经理，负责设计景德镇陶瓷锅的宣传文案……因为他拖欠我工资，我就暂时保管了陶瓷锅离职，延后他就发《通知函》要扣我半个月工资！

书记员一直低着头，长发遮住了她的脸，但是肩头一直在耸动，讲到陶瓷锅的时候终于噗嗤一笑先发制人，哈哈哈哈，你们公司法人活活把自己演成了霸道总裁嘛！

……

案件结果：

经代理人庭前调查，用人单位股权已经全部被冻结，实际经营人存在财务危机。如黄女侠坚持仲裁，会导致时间精力成本增加，并存在胜诉后执行不能的风险。因此，本案以一手交锅一手交钱方式调解。

法律风险：

1、公司规模小，用人单位负责人委派工作人员不了解案情、无法端正态度处理员工纠纷，导致用人单位陷入被动局面，本案正常情况下是无法达成调解协议的！

2、用人单位在处理员工纠纷时，不应仅局限于个案处理，应当考虑到个案处理结果对其他员工、客户的影响。以命令方式要求员工对用人单位歌功颂德、维护公司形象及客户印象，不如认真合理对待员工诉求。

3、奇葩单位，必然少不了奇葩纠纷，办案人员有自由裁量权啊！这么印象深刻的老板，办案人员一定会记住的，不管你们老板男的女的。

4、以上都是虚的，做人做事如此不顾后果，人生路一定很艰难吧！