懂得这三个底层思维，往往能升职
近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司同事是一位女大学生，在入职以后希望能够尽快升职加薪，所以在下班之后主动不在公司里假装加班，很多同事都对这位女大学生非常无奈，而女大学生以为自己能够通过加班得到领导的赞赏和提拔，可是在公司群炫耀的时候却被老板指责工作效率太差，在月底也是被老板直接开除，很显然女大学生并没有通过加班得到老板的重用，反而因此丢掉工作确实非常可惜。
近年来，有很多员工都希望自己能够获得领导赏识，所以大家会主动的巴结领导，奉承上级，希望能够随着时代的发展，让自己变得越来越优秀，可是还有很多员工并不知道该如何提升自己能力，而且也不懂得如何跟领导沟通，所以大家其实可以学会以下这三个底层思维，通过能力通过思维方式也能够让领导为你升职。
第一、在公司工作的时候能够主动的帮助领导解决疑难杂症，为领导交上满意的答卷，领导才会觉得你是一个能够承担任务，他是肯干的聪明员工，其实现在有很多年轻人在公司里工作就是喜欢在嘴上说好话，可是在执行工作任务的时候却还是拍马屁，没有工作效率，这样的员工只会给老板添堵拖后腿，到最后员工也会被领导针对领导。希望每个员工都能够实事求是，可是事与愿违，有些员工就是因为一些错误的工作方式被领导厌烦。
第二、在和领导相处的时候，不要总是奉承迎合对方，而是做好自己的本职工作，领导都会看到你的言行举止，如果员工并不懂得尊重领导，如果员工总是在公司执行任务的时候偷懒，投机取巧，缺乏最基本的尊重和礼貌，那么你在公司可能就已经成为了被领导厌恶的不二人选。
第三、无论在什么场所，无论参加什么活动都要做出合理正确的选择，不要慌乱，更不要为了展现自己，而导致你在公司里得到不公平的待遇，现在有不少员工在公司里喜欢巴结领导，不要伤害它们，会拍很多马屁或者是以送礼的方式得到领导提携，可是这些员工却不可能成为领导的把千里马，因为领导在公司和员工相处的时候，会觉得这些员工总是做一些不该做的事情。
近年来，有很多员工都希望自己能够获得领导赏识，所以大家会主动的巴结领导，奉承上级，希望能够随着时代的发展，让自己变得越来越优秀，可是还有很多员工并不知道该如何提升自己能力，而且也不懂得如何跟领导沟通，所以大家其实可以学会以下这三个底层思维，通过能力通过思维方式也能够让领导为你升职。
第一、在公司工作的时候能够主动的帮助领导解决疑难杂症，为领导交上满意的答卷，领导才会觉得你是一个能够承担任务，他是肯干的聪明员工，其实现在有很多年轻人在公司里工作就是喜欢在嘴上说好话，可是在执行工作任务的时候却还是拍马屁，没有工作效率，这样的员工只会给老板添堵拖后腿，到最后员工也会被领导针对领导。希望每个员工都能够实事求是，可是事与愿违，有些员工就是因为一些错误的工作方式被领导厌烦。
第二、在和领导相处的时候，不要总是奉承迎合对方，而是做好自己的本职工作，领导都会看到你的言行举止，如果员工并不懂得尊重领导，如果员工总是在公司执行任务的时候偷懒，投机取巧，缺乏最基本的尊重和礼貌，那么你在公司可能就已经成为了被领导厌恶的不二人选。
第三、无论在什么场所，无论参加什么活动都要做出合理正确的选择，不要慌乱，更不要为了展现自己，而导致你在公司里得到不公平的待遇，现在有不少员工在公司里喜欢巴结领导，不要伤害它们，会拍很多马屁或者是以送礼的方式得到领导提携，可是这些员工却不可能成为领导的把千里马，因为领导在公司和员工相处的时候，会觉得这些员工总是做一些不该做的事情。
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