职场新人，请记住这几个忠告
1.做事不可太急，越急事情进展会越不顺
在我接触过得许多职场新人中，很多人都有一个通病，那就是太过于急于求成，然而，往往很多有这种心理的人最终都只能是失望而归。
对于职场新人而言，有一个良好的心态尤为关键，凡事讲究循序渐进，做事情切不可急躁。往往很多现实的例子就是，越太过于急躁越不能成事，越影响自己对于事物把控的进度。
嘉瑶是一名刚入职不久的销售人员，对于销售行业也是她接触的第一次。
她对这个行业充满了信心，同时也迫切的渴望能在这个领域里闯出一片天地。
所以她每天早出晚归的跑业务，拉顾客，即便如此，她的销售业绩也很不尽人意。
为什么她这么勤奋没有得到相应的收获，付出了也没有什么回报。问题就出现在她的性情太过急躁，对业务知识只是半熟悉的状态，面对很多客户提到的一些问题，她回答的不专业，而且有时候安全是一脸懵逼。试问？连产品都阐述不完全的销售人员，有人敢买她推销的产品么？想必很少。
如果她当初能静下心来好好在推销技能与产品熟知度上下功夫，凭她的勤奋，一定能够有所成就。
所以，凡事不能太急，都有一个过程，而这个过程需要一定的时间去熟知，越急事情进展会越不顺。
2.不能太依赖，请记住你唯一能够依靠的只有自己
初入职场，一定不能太依赖一个人，即使是带你的师傅你都不能过多的依赖。
每个人都有私心，在职场中为了业绩，为了利益的而引发冲突的人不再少数。你要是过多的依赖某个人，一旦此人对你失去了耐心之后，你依旧是孤立无援，很有可能面临着被淘汰的出局的局面。
最好的姿态应该是虚心向师傅学技巧，学知识。你要相信师傅的老家本领一般不会教给你，因为他不想多一个亲手培养的竞争对手。所以，其中的精华还得靠你自己摸索。
有时候即使是领导也会有靠不住的时候，唯一能够靠得住的只有你自己。
3.要沉得住气，你能沉得住气，就能干大事
晓晓来公司已经一年了，在这一年之间她的业绩出色，将自己的销售团队带得有声有色，但唯一一点不尽人意的是老板并没有因为她的表现出色而给她加工资。为此，晓晓也表示充耳不闻，尽管别人都替她感到不值，但她却从未表现过自己对于此事的态度。
直到有一天，她主动找到老板，提了要离职的事情，老板这下慌了，因为这一年之内晓晓手里有很多核心的客户，晓晓一旦离职，也就意味着公司会损失一批客户。老板此时主动说给晓晓加薪五百，晓晓依旧说要走，后来老板见状不妙，又给她加了五百，晓晓只说了一句，人往高处走，有人出了高薪挖她。这时老板觉得不妙，于是问了晓晓对方给多少了，晓晓这时不紧不慢的说出了对方的筹码。
后来，老板直接开了晓晓说的那个数额，晓晓最终才决定留下来。
其实，如果当初晓晓听了其他同事的话直接要求涨工资，想必一定不会涨这么多，老板也不会这么干脆利落。因为晓晓手上有了一定的筹码，才能很肯定的向老板开价，这是很明智的选择，而且也彰显出了自己的价值。
职场中，很多时候会受到不公平的待遇，但你得沉住气，静观其变，让自己的价值远远高于当初，然后蓄势出击，你才有可能得到你想要的报酬。才能有，讨价还价的资本。
在我接触过得许多职场新人中，很多人都有一个通病，那就是太过于急于求成，然而，往往很多有这种心理的人最终都只能是失望而归。
对于职场新人而言，有一个良好的心态尤为关键，凡事讲究循序渐进，做事情切不可急躁。往往很多现实的例子就是，越太过于急躁越不能成事，越影响自己对于事物把控的进度。
嘉瑶是一名刚入职不久的销售人员，对于销售行业也是她接触的第一次。
她对这个行业充满了信心，同时也迫切的渴望能在这个领域里闯出一片天地。
所以她每天早出晚归的跑业务，拉顾客，即便如此，她的销售业绩也很不尽人意。
为什么她这么勤奋没有得到相应的收获，付出了也没有什么回报。问题就出现在她的性情太过急躁，对业务知识只是半熟悉的状态，面对很多客户提到的一些问题，她回答的不专业，而且有时候安全是一脸懵逼。试问？连产品都阐述不完全的销售人员，有人敢买她推销的产品么？想必很少。
如果她当初能静下心来好好在推销技能与产品熟知度上下功夫，凭她的勤奋，一定能够有所成就。
所以，凡事不能太急，都有一个过程，而这个过程需要一定的时间去熟知，越急事情进展会越不顺。
2.不能太依赖，请记住你唯一能够依靠的只有自己
初入职场，一定不能太依赖一个人，即使是带你的师傅你都不能过多的依赖。
每个人都有私心，在职场中为了业绩，为了利益的而引发冲突的人不再少数。你要是过多的依赖某个人，一旦此人对你失去了耐心之后，你依旧是孤立无援，很有可能面临着被淘汰的出局的局面。
最好的姿态应该是虚心向师傅学技巧，学知识。你要相信师傅的老家本领一般不会教给你，因为他不想多一个亲手培养的竞争对手。所以，其中的精华还得靠你自己摸索。
有时候即使是领导也会有靠不住的时候，唯一能够靠得住的只有你自己。
3.要沉得住气，你能沉得住气，就能干大事
晓晓来公司已经一年了，在这一年之间她的业绩出色，将自己的销售团队带得有声有色，但唯一一点不尽人意的是老板并没有因为她的表现出色而给她加工资。为此，晓晓也表示充耳不闻，尽管别人都替她感到不值，但她却从未表现过自己对于此事的态度。
直到有一天，她主动找到老板，提了要离职的事情，老板这下慌了，因为这一年之内晓晓手里有很多核心的客户，晓晓一旦离职，也就意味着公司会损失一批客户。老板此时主动说给晓晓加薪五百，晓晓依旧说要走，后来老板见状不妙，又给她加了五百，晓晓只说了一句，人往高处走，有人出了高薪挖她。这时老板觉得不妙，于是问了晓晓对方给多少了，晓晓这时不紧不慢的说出了对方的筹码。
后来，老板直接开了晓晓说的那个数额，晓晓最终才决定留下来。
其实，如果当初晓晓听了其他同事的话直接要求涨工资，想必一定不会涨这么多，老板也不会这么干脆利落。因为晓晓手上有了一定的筹码，才能很肯定的向老板开价，这是很明智的选择，而且也彰显出了自己的价值。
职场中，很多时候会受到不公平的待遇，但你得沉住气，静观其变，让自己的价值远远高于当初，然后蓄势出击，你才有可能得到你想要的报酬。才能有，讨价还价的资本。
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