HR在对求职者面试之前需要做哪些准备？
在面试之前做好准备，可不是求职者一个人的事情，也需要HR着手去做，这样才能够保证面试过程的顺利进行，才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容，否则很有可能就是全场都在尬聊，而且求职者也会认为HR不专业，从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面和搜前程一起看看HR在对求职者面试之前需要做哪些准备?
1、相关材料;
简历、面试安排表、应聘登记表、面试试题、相应的白纸、笔、电脑、投影仪等。
2、关于简历;
下载好求职者的电子简历，并且标记重要信息和可疑点，以便提问。同时，还需要将面试安排表、以及该份或者多份简历发至相应的用人部门主管过目，让其了解求职者的基本情况，同时进行细节沟通。
3、与用人部门做好沟通，并做好安排;
沟通：对简历中不清楚或有疑义的地方，通过电话面试取得的，及时和用人部门领导沟通，若无法告知，则统一在面试时提问。
面试问题：用人部门面试官根据候选人简历情况及与人资部的沟通，列好须提问候选人的相关问题。
工作安排：面试官须在场，据面试安排表提前做好本部门及个人的工作安排，预留出面试的时间。
4、场地安排;
主要就是根据面试人数多少，来确定场地。
1、相关材料;
简历、面试安排表、应聘登记表、面试试题、相应的白纸、笔、电脑、投影仪等。
2、关于简历;
下载好求职者的电子简历，并且标记重要信息和可疑点，以便提问。同时，还需要将面试安排表、以及该份或者多份简历发至相应的用人部门主管过目，让其了解求职者的基本情况，同时进行细节沟通。
3、与用人部门做好沟通，并做好安排;
沟通：对简历中不清楚或有疑义的地方，通过电话面试取得的，及时和用人部门领导沟通，若无法告知，则统一在面试时提问。
面试问题：用人部门面试官根据候选人简历情况及与人资部的沟通，列好须提问候选人的相关问题。
工作安排：面试官须在场，据面试安排表提前做好本部门及个人的工作安排，预留出面试的时间。
4、场地安排;
主要就是根据面试人数多少，来确定场地。
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