职场上的人际交往，气质和性格是前提
在工作中，很多人会有一个纠结的问题，就是究竟气质重要还是人格重要？首先，凡事没有绝对，也就意味着工作中没有绝对意义上的重要，最重要的是工作本身和很企业本身发展是否匹配，是否可以发挥自身价值，其他的都不是那么重要的事情。处理好人际关系也是工作的一种，是收获还是被上课，那就看自己了，从踏出校门，没有人有义务教你做什么。
其次，气质是一个人内在文化，涵养的外在体现，这个很好理解，但人格和气质也并不冲突，如果一定要说这两个是对立的，那就太过于否定人格本身存在的意义和价值，也就是说人格在诸如设计、创新、创造力等地方是必有得特质，这就分场合了。
有人认为：假如一个人职场气质不好，上班的精神状态萎靡，工作效率低且干事拖拉；相反如果一个人的气质很好，精神状态极佳，做事也干练果断，就会给人截然不同的感觉。在职场的气质看不见的，有时是巨大的，这种气质是看不见的，但会渗入影响到各方各面，总是面带微笑，让人感觉充满阳光充满正能量，也可以从侧面说明热爱这份工作，气质在职场特别重要，而人格可以在环境中融合和发展，气质先天性比较稳定。
而有的人认为：性格是每个人从小到大与生俱来的性格。而人的性格优势往往也是建立自己的职场人脉，表达自己观点和立场的所需，但凡一家优秀的公司和不错的上司，会希望看到与众不同。所谓做事高调，做人低调其实就是在做事时展示出自己的人格，在做人时低调就是让气质自然而然吸引眼球，从而成为伙伴们关注的人，上司在乎的职场人。
事实上，在工作中什么最重要，是气质还是人格，其实这些不是最重要的，这些只是一些陪衬作用，真正的在工作中最重要的永远不是这些外在的形式主义，更重要的是实力专业知识技能以及对待这个工作的态度，这才是最重要的，也是工作的重点啊！一个人气质再好，再有人格，没有任何实力那就相当于花瓶一样，一碰就碎也没有任何实际意义啊！实力才是做好工作的前提，有实力才能到哪里工作才有底气。
其次，气质是一个人内在文化，涵养的外在体现，这个很好理解，但人格和气质也并不冲突，如果一定要说这两个是对立的，那就太过于否定人格本身存在的意义和价值，也就是说人格在诸如设计、创新、创造力等地方是必有得特质，这就分场合了。
有人认为：假如一个人职场气质不好，上班的精神状态萎靡，工作效率低且干事拖拉；相反如果一个人的气质很好，精神状态极佳，做事也干练果断，就会给人截然不同的感觉。在职场的气质看不见的，有时是巨大的，这种气质是看不见的，但会渗入影响到各方各面，总是面带微笑，让人感觉充满阳光充满正能量，也可以从侧面说明热爱这份工作，气质在职场特别重要，而人格可以在环境中融合和发展，气质先天性比较稳定。
而有的人认为：性格是每个人从小到大与生俱来的性格。而人的性格优势往往也是建立自己的职场人脉，表达自己观点和立场的所需，但凡一家优秀的公司和不错的上司，会希望看到与众不同。所谓做事高调，做人低调其实就是在做事时展示出自己的人格，在做人时低调就是让气质自然而然吸引眼球，从而成为伙伴们关注的人，上司在乎的职场人。
事实上，在工作中什么最重要，是气质还是人格，其实这些不是最重要的，这些只是一些陪衬作用，真正的在工作中最重要的永远不是这些外在的形式主义，更重要的是实力专业知识技能以及对待这个工作的态度，这才是最重要的，也是工作的重点啊！一个人气质再好，再有人格，没有任何实力那就相当于花瓶一样，一碰就碎也没有任何实际意义啊！实力才是做好工作的前提，有实力才能到哪里工作才有底气。
欢迎供稿“职来职往®”栏目，投稿邮箱：support@jsdfl.cn
上一条：
不同年龄人对“加班”怎么看
下一条：
和领导同事处好关系很简单
