文案策划岗好招人吗
公司由于业务扩张，团队规模也需要扩大，目前公司市场部人手短缺，工作安排不开，领导让我招聘一名文案策划，要求是尽快到岗。
领导让招聘的这个文案策划岗，工作内容不是特别难，但是有技术含量，公司给的薪资不算高。我接到招聘任务后，觉得这个文案策划不太好招，只能硬着头皮去试试。
职位放出去，倒是吸引了不少求职者的关注，收到了好多份简历。筛选简历后，我把简历分成了两类:一类是有点工作经验，业务能力不算强，工作稳定性弱，自我定位较高；一类是年龄稍长点，经验丰富，资历老，薪资待遇要求高于我们提供的薪资水平。我从两类简历里，各抽出了几份看上去不错的简历，安排领导面试。
领导做事也很干脆利落，面试完很快将面试结果反馈给了我，领导的意见在我的意料之中。对于那几位资历一般的人员，领导认为他们的文案策划功底不扎实，没有沉下心做事的状态，有点飘。个别人是有点木讷，缺乏机灵劲，可能沟通起来不会太顺畅。另外几位资历较老的人员，有的人城府深、心机重，容易耍滑头，可能不好管理。领导看好的那两位，工作经验丰富，职业修养较好，但是薪资要的高，所以领导有点纠结，公司可以支付得起那笔钱，领导纠结的点是对方值不值那个价，仅凭对方过往的作品及个人描述，不能准确的做出价值评估。
文案策划这个岗位，对从业人员还是有一定的专业要求的。这个岗位要求文笔好、创新能力强、头脑灵活、会用常见的各项软件、抗压能力强等，不是随便一个人就能胜任这个岗位。像我们公司要招聘的文案策划人员，从要求上来看是想招资深的文案策划，而非普通的文案策划，无论是普通的文案策划，还是资深的文案策划，都有各自相对应的价值体现，也就是能力和薪资对等。资深的文案策划，要的薪资肯定不会低，想低薪挖高水平的人，可能性不大，毕竟人家的工作经验和能力在那摆着，降薪跳槽的人终究还是少数。
由此可见文案策划岗并不太好招人，尤其是在短时间内招到资深的文案策划，除非薪资能给到位，否则就比较困难，只能持续性招聘。
领导让招聘的这个文案策划岗，工作内容不是特别难，但是有技术含量，公司给的薪资不算高。我接到招聘任务后，觉得这个文案策划不太好招，只能硬着头皮去试试。
职位放出去，倒是吸引了不少求职者的关注，收到了好多份简历。筛选简历后，我把简历分成了两类:一类是有点工作经验，业务能力不算强，工作稳定性弱，自我定位较高；一类是年龄稍长点，经验丰富，资历老，薪资待遇要求高于我们提供的薪资水平。我从两类简历里，各抽出了几份看上去不错的简历，安排领导面试。
领导做事也很干脆利落，面试完很快将面试结果反馈给了我，领导的意见在我的意料之中。对于那几位资历一般的人员，领导认为他们的文案策划功底不扎实，没有沉下心做事的状态，有点飘。个别人是有点木讷，缺乏机灵劲，可能沟通起来不会太顺畅。另外几位资历较老的人员，有的人城府深、心机重，容易耍滑头，可能不好管理。领导看好的那两位，工作经验丰富，职业修养较好，但是薪资要的高，所以领导有点纠结，公司可以支付得起那笔钱，领导纠结的点是对方值不值那个价，仅凭对方过往的作品及个人描述，不能准确的做出价值评估。
文案策划这个岗位，对从业人员还是有一定的专业要求的。这个岗位要求文笔好、创新能力强、头脑灵活、会用常见的各项软件、抗压能力强等，不是随便一个人就能胜任这个岗位。像我们公司要招聘的文案策划人员，从要求上来看是想招资深的文案策划，而非普通的文案策划，无论是普通的文案策划，还是资深的文案策划，都有各自相对应的价值体现，也就是能力和薪资对等。资深的文案策划，要的薪资肯定不会低，想低薪挖高水平的人，可能性不大，毕竟人家的工作经验和能力在那摆着，降薪跳槽的人终究还是少数。
由此可见文案策划岗并不太好招人，尤其是在短时间内招到资深的文案策划，除非薪资能给到位，否则就比较困难，只能持续性招聘。
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