在单位迟迟不被提拔
很多人参加工作很多年，职位和薪水那是纹丝不动，问题到底出在哪里呢？其实很简单，大多数人在下面三个方面出现根本性的问题了，我们其实可以想一下，如果你大的方向出了问题，那么结果不可能按照你预想的去发展，结果肯定是错的，而且错误的结果肯定是你不愿意接受的，我们要对照一下，看看自己哪一方面犯了一些低级的错误，尤其是自己没有意识到的，或者是自己还认为是正确的。
第1个方面、调性不一致
就是你在职场当中，要么就是调子太高了，瞧不起别人，要么就是你太低了，没有和单位的领导或者是直属领导保持一致。
在职场当中，我们的态度一定要和领导保持高度的一致，这也是对领导最起码的一个尊重，如果你和你领导在一致性出现的偏差，那么你领导就觉得你是一个不听话的人，不听管教的人，不好管理的人，如果他管不好你，他可能会通过一些手段来控制你，而这种控制是为了让你不要跑的太偏了，而他心里就认为你已经是一个庸人了，而不是人才，所以大家想一下自己是不是有可能把自己带到坑里去了，其实有时候也是我们无意识的行为，但是最终会导致领导对我们失去耐心以及信任。
第2个方面、做事没有结果
在职场当中，不要一门心思弄一些虚的，而不把心思放在做事情上面，这样大家就会认为你是成事不足败事有余的人，哪个领导敢提拔这样的人呢？
如果你给领导留下这样的印象，那么你的下场也会很惨的。你想一下，一个成事不足败事有余的人，如果你是领导，你会有这样的人吗？只会让这种人做最简单的事情，做一些杂事，而在你的心里这种人肯定不会是人才，就像你在领导心里不是人才一样，所以大家还是认真思考一下我们自己，要有能力，做事实，没有能力，没有结果，马屁拍再多也没用。
第3个方面、污点众人笑
就是你在工作当中犯了一些错误，大家都知道，就算领导想提拔你，心里又没底呀，所以我们在工作当中，做人咱们要低调，做事咱们必须要高调。
在职场，在公司当中，如果一旦名声臭了，那么即便你以后做了很多有意义的事情，大家也会给予你否定，所以有的时候你犯了一些错误，可以藏起来的时候还是要藏起来，最主要的是不要搞得大家全部人都知道，真到了那个时候，你的名声也就臭完了。
所以在职场当中，一定要和领导保持良好的关系，当你在工作当中犯了一些错误的时候，你就主动去找领导，想办法把这个错误给弥补过来，而不是把这个错误当成一个公开的错误，如果公司部门的人一旦形成了共识，那么你想改变都难了，很多人犯了错误可能会通过跳槽来改变这种现状，但是我们要知道，其实每个圈子都很小的，你的名声臭了，很快也会传出去的，最后大家都知道了，所以跳槽不是解决根本的问题，遇到问题一定在还没有暴露之前，想办法把事情给弥补回来，尤其是要让领导知道，征求领导的同意，或者让领导配合。
大家可以根据这三条分析一下，你在单位里面之所以没有被提拔或者是被压着，是不是有这上面三个原则，有的一些感觉上很小的事情，但是对你的影响至关重要，有的时候将是一辈子。
第1个方面、调性不一致
就是你在职场当中，要么就是调子太高了，瞧不起别人，要么就是你太低了，没有和单位的领导或者是直属领导保持一致。
在职场当中，我们的态度一定要和领导保持高度的一致，这也是对领导最起码的一个尊重，如果你和你领导在一致性出现的偏差，那么你领导就觉得你是一个不听话的人，不听管教的人，不好管理的人，如果他管不好你，他可能会通过一些手段来控制你，而这种控制是为了让你不要跑的太偏了，而他心里就认为你已经是一个庸人了，而不是人才，所以大家想一下自己是不是有可能把自己带到坑里去了，其实有时候也是我们无意识的行为，但是最终会导致领导对我们失去耐心以及信任。
第2个方面、做事没有结果
在职场当中，不要一门心思弄一些虚的，而不把心思放在做事情上面，这样大家就会认为你是成事不足败事有余的人，哪个领导敢提拔这样的人呢？
如果你给领导留下这样的印象，那么你的下场也会很惨的。你想一下，一个成事不足败事有余的人，如果你是领导，你会有这样的人吗？只会让这种人做最简单的事情，做一些杂事，而在你的心里这种人肯定不会是人才，就像你在领导心里不是人才一样，所以大家还是认真思考一下我们自己，要有能力，做事实，没有能力，没有结果，马屁拍再多也没用。
第3个方面、污点众人笑
就是你在工作当中犯了一些错误，大家都知道，就算领导想提拔你，心里又没底呀，所以我们在工作当中，做人咱们要低调，做事咱们必须要高调。
在职场，在公司当中，如果一旦名声臭了，那么即便你以后做了很多有意义的事情，大家也会给予你否定，所以有的时候你犯了一些错误，可以藏起来的时候还是要藏起来，最主要的是不要搞得大家全部人都知道，真到了那个时候，你的名声也就臭完了。
所以在职场当中，一定要和领导保持良好的关系，当你在工作当中犯了一些错误的时候，你就主动去找领导，想办法把这个错误给弥补过来，而不是把这个错误当成一个公开的错误，如果公司部门的人一旦形成了共识，那么你想改变都难了，很多人犯了错误可能会通过跳槽来改变这种现状，但是我们要知道，其实每个圈子都很小的，你的名声臭了，很快也会传出去的，最后大家都知道了，所以跳槽不是解决根本的问题，遇到问题一定在还没有暴露之前，想办法把事情给弥补回来，尤其是要让领导知道，征求领导的同意，或者让领导配合。
大家可以根据这三条分析一下，你在单位里面之所以没有被提拔或者是被压着，是不是有这上面三个原则，有的一些感觉上很小的事情，但是对你的影响至关重要，有的时候将是一辈子。
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