在职找工作写简历
朋友就职的公司最近发生变动，由于领导层的原因，部分人员可能面临失业风险。考虑到公司是家族企业，公司大部分员工都和领导有裙带关系，朋友作为社招进来的人员，心里很清楚自己面临的处境，所以化被动为主动，决定骑驴找马，找到合适的新工作后跳槽。
在职找工作和离职找工作，两者有区别，除了到岗时间不能确认之外，对个人的影响也不同。所以在职找工作写简历时需要注意三点问题，否则处理不好就给自己找麻烦了。
一、简历中当前就职的公司名称保密
因为是在职，所以务必对现就职的公司名称信息保密。行业圈子说大不大，说小不小，人际关系错综复杂。想打听一个人，HR稍微花点心思和时间，就能了解到自己想知道的。
有些人在职找工作，并没有和现公司提离职申请，计划的是找到合适工作后再提离职，以保证工作的持续性和收入的连续性。也就是说他(她)想跳槽，现就职公司不知情，他(她)也不想让公司知道，先斩后奏。
基于这种情况，建议简历上做好公司信息保密，因为投简历是批量投的，万一投到公司熟人或领导朋友那里，结果可想而知，到时即使自己不想离职，也不得不离开了。
在职找工作写简历，需要关注三个点
二、简历上不要对现就职的公司有负面评价
简历上对公司做负面评价，不是好事，HR对此是很敏感的。即便公司再差劲，管理再混乱，薪资待遇再差，自己内心再委屈，也不要轻易写不合适的话。秉持客观、委婉的原则，给公司留个面子，也给自己留份尊严。
另外一旦对公司做出负面评价，HR肯定会去做背调，调研公司信息和人员情况。如果HR做了背调，求职者任职的公司就会知道有员工要跳槽，会果断采取措施，挽留或辞退或逼其自离，对个人的职场影响不好。
在职找工作写简历，需要关注三个点
三、简历中当前的工作状态如实填写
现实中多数公司都不喜欢招在职的人，一是觉得对方不忠诚，二是对方不能在最短时间内到岗为新公司服务。从求职者角度考虑，裸辞明显不合适，生存压力大，所以在职跳槽。
有些人为了提高面试机会，不如实填写当前工作状态，明明是在职，偏偏写离职，结果面试时被问到最快到岗时间就露馅了，自己打自己的脸。如实填写，如实告知，不隐瞒，不欺骗。
在职找工作和离职找工作，两者有区别，除了到岗时间不能确认之外，对个人的影响也不同。所以在职找工作写简历时需要注意三点问题，否则处理不好就给自己找麻烦了。
一、简历中当前就职的公司名称保密
因为是在职，所以务必对现就职的公司名称信息保密。行业圈子说大不大，说小不小，人际关系错综复杂。想打听一个人，HR稍微花点心思和时间，就能了解到自己想知道的。
有些人在职找工作，并没有和现公司提离职申请，计划的是找到合适工作后再提离职，以保证工作的持续性和收入的连续性。也就是说他(她)想跳槽，现就职公司不知情，他(她)也不想让公司知道，先斩后奏。
基于这种情况，建议简历上做好公司信息保密，因为投简历是批量投的，万一投到公司熟人或领导朋友那里，结果可想而知，到时即使自己不想离职，也不得不离开了。
在职找工作写简历，需要关注三个点
二、简历上不要对现就职的公司有负面评价
简历上对公司做负面评价，不是好事，HR对此是很敏感的。即便公司再差劲，管理再混乱，薪资待遇再差，自己内心再委屈，也不要轻易写不合适的话。秉持客观、委婉的原则，给公司留个面子，也给自己留份尊严。
另外一旦对公司做出负面评价，HR肯定会去做背调，调研公司信息和人员情况。如果HR做了背调，求职者任职的公司就会知道有员工要跳槽，会果断采取措施，挽留或辞退或逼其自离，对个人的职场影响不好。
在职找工作写简历，需要关注三个点
三、简历中当前的工作状态如实填写
现实中多数公司都不喜欢招在职的人，一是觉得对方不忠诚，二是对方不能在最短时间内到岗为新公司服务。从求职者角度考虑，裸辞明显不合适，生存压力大，所以在职跳槽。
有些人为了提高面试机会，不如实填写当前工作状态，明明是在职，偏偏写离职，结果面试时被问到最快到岗时间就露馅了，自己打自己的脸。如实填写，如实告知，不隐瞒，不欺骗。
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