职场上，会装傻的人最后都混得不错
突然发现职场上往往都是爱装傻的人，到最后却是混得不错的那个？不是说能力才是自己的支柱，认真工作创造效益才是硬道理吗？为只需现实却直接来了个反转。
职场本来就是一个小社会，什么样的人都有，有嫉贤妒能的；有溜须拍马的；有斤斤计较的；有口是心非的。 面对这形形色色的人，你若没有两把刷子，没有点伪装的技巧与迂回的战术，没有勤学苦练，持之以恒的决定，那你想成功上位，真得是有点异想天开了。
职场上有这样一句话：“职场上，凡是太较真的人，到最后都输了！”那些喜欢装傻的人，之所以能混得不错，是他们真得傻吗？
一、装傻是真得傻吗？
在职场上，那些看上去有点呆，有着“得过且过”的同事，真得是傻吗？他们虽然看上去有点傻，但人家可不是真得傻。
因为他们明白，对于同事之间的关系，能妥协就妥协，毕竟混生存是一个长久事，得有方有圆。这些人看似对什么都不在乎，但他们对自己能力的提升，技术的培养却是一点都不含糊。
这是因为他们有增量思维，他们知道现在他们所拥有只满足于他们的现状，要想未来更好，更能朝着自己的目标发展，就必须提升自己，改变思维。
二、较真与装傻员工的区别
职场上有装傻的员工就有较真的员工。所谓较真其实表现在职场上就是死板，教条主义，做事一板一眼，没有灵活性，为了工作而工作，还因此会得罪很多人。
“装傻”的员工，虽然表面看似好说话，但他们能把握住那根线，知道什么时候包容，什么时候坚持原因，所以反而会拥有一个好的人缘，容易获得人们的好评，可以说是一把收买人心的好手。
三、较真的人为啥讨人厌
同样的事情，会办事的人不仅能把事办得漂漂亮亮，而且还能让人高高兴兴，时刻记得他的好。相反，那些较真的人，虽然责任心强，但过于恪守，不懂变通，不讲究方法，容易引起人的反感。
即使大家都知道，他是为了工作，是一位好的员工，但真心没几个人喜欢这样的人。这样的人如果有能力还好，如果没能力只会让自己成为被同事边缘化的人。
我们单位的王丽，一位女程序开发员，就是一位很认真的员工，对工作一板一眼，没领导签字，不管你说多少好话，就是不做。
如果放假期间，你有事联系她，肯定找不到，因为她的手机放假时间从来不接单位或同事的电话，她曾说手机是她的私人用品，不办公的。
后来，她请了产假，领导借缺人的名义重招了一名开发员，王丽就被领导给区别对待了。
四、装傻的人混得不错的原因
在职场上“装傻”的人其实不傻，他们之所以看上去傻傻的，是因为他们与时下斤斤计较的人不同，不争名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得过且过”，好像对什么都满不在乎，就是一片起到陪衬作用的绿叶。
装傻的员工之所以到最后都混得不错，主要是因为如下三点：
1、情商高
这些员工知道，职场是依靠能力吃饭的，在没有资本与人竞争时，就会低头做人，默默提升，待到机会来临就会借机会上。
对领导他们会适当地展示自己的亮点，优势，不做职场上的小透明；对于同事，他们能摆正自己的位置，用积极的心态工作，向比自己利害的同事学习。
在人脉方面，他们始终坚持人品走在能力前。做事前先学会做人。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”就突出了人品的重要。
2、灵活把握一个舒服的度
不管在生活中，还是工作上，人都愿意与让自己舒服的人在一起。一般的会装傻的人，自律性都很强，他们大多观察力都很强，能明白与之交换的人需要什么，喜欢什么，所以，他们在与人交换时，都能很准确地把握那个度。
3、思利及人
思利及人的思维，其实就是舍得的另一种说法。这些装傻的人，在工作中懂得先别人后自己，有宰相的大度，还不看重名利，一般的领导都喜欢这样的人。
因为这些人总是替别人着想，所以要同事心目中的呼声高，人缘好，所以随着时间的流逝，他们的前途只会越来越好。
职场本来就是一个小社会，什么样的人都有，有嫉贤妒能的；有溜须拍马的；有斤斤计较的；有口是心非的。 面对这形形色色的人，你若没有两把刷子，没有点伪装的技巧与迂回的战术，没有勤学苦练，持之以恒的决定，那你想成功上位，真得是有点异想天开了。
职场上有这样一句话：“职场上，凡是太较真的人，到最后都输了！”那些喜欢装傻的人，之所以能混得不错，是他们真得傻吗？
一、装傻是真得傻吗？
在职场上，那些看上去有点呆，有着“得过且过”的同事，真得是傻吗？他们虽然看上去有点傻，但人家可不是真得傻。
因为他们明白，对于同事之间的关系，能妥协就妥协，毕竟混生存是一个长久事，得有方有圆。这些人看似对什么都不在乎，但他们对自己能力的提升，技术的培养却是一点都不含糊。
这是因为他们有增量思维，他们知道现在他们所拥有只满足于他们的现状，要想未来更好，更能朝着自己的目标发展，就必须提升自己，改变思维。
二、较真与装傻员工的区别
职场上有装傻的员工就有较真的员工。所谓较真其实表现在职场上就是死板，教条主义，做事一板一眼，没有灵活性，为了工作而工作，还因此会得罪很多人。
“装傻”的员工，虽然表面看似好说话，但他们能把握住那根线，知道什么时候包容，什么时候坚持原因，所以反而会拥有一个好的人缘，容易获得人们的好评，可以说是一把收买人心的好手。
三、较真的人为啥讨人厌
同样的事情，会办事的人不仅能把事办得漂漂亮亮，而且还能让人高高兴兴，时刻记得他的好。相反，那些较真的人，虽然责任心强，但过于恪守，不懂变通，不讲究方法，容易引起人的反感。
即使大家都知道，他是为了工作，是一位好的员工，但真心没几个人喜欢这样的人。这样的人如果有能力还好，如果没能力只会让自己成为被同事边缘化的人。
我们单位的王丽，一位女程序开发员，就是一位很认真的员工，对工作一板一眼，没领导签字，不管你说多少好话，就是不做。
如果放假期间，你有事联系她，肯定找不到，因为她的手机放假时间从来不接单位或同事的电话，她曾说手机是她的私人用品，不办公的。
后来，她请了产假，领导借缺人的名义重招了一名开发员，王丽就被领导给区别对待了。
四、装傻的人混得不错的原因
在职场上“装傻”的人其实不傻，他们之所以看上去傻傻的，是因为他们与时下斤斤计较的人不同，不争名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得过且过”，好像对什么都满不在乎，就是一片起到陪衬作用的绿叶。
装傻的员工之所以到最后都混得不错，主要是因为如下三点：
1、情商高
这些员工知道，职场是依靠能力吃饭的，在没有资本与人竞争时，就会低头做人，默默提升，待到机会来临就会借机会上。
对领导他们会适当地展示自己的亮点，优势，不做职场上的小透明；对于同事，他们能摆正自己的位置，用积极的心态工作，向比自己利害的同事学习。
在人脉方面，他们始终坚持人品走在能力前。做事前先学会做人。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”就突出了人品的重要。
2、灵活把握一个舒服的度
不管在生活中，还是工作上，人都愿意与让自己舒服的人在一起。一般的会装傻的人，自律性都很强，他们大多观察力都很强，能明白与之交换的人需要什么，喜欢什么，所以，他们在与人交换时，都能很准确地把握那个度。
3、思利及人
思利及人的思维，其实就是舍得的另一种说法。这些装傻的人，在工作中懂得先别人后自己，有宰相的大度，还不看重名利，一般的领导都喜欢这样的人。
因为这些人总是替别人着想，所以要同事心目中的呼声高，人缘好，所以随着时间的流逝，他们的前途只会越来越好。
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同样的底层工作者，为啥别人可以你不行？
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