职场中，有时候不得不主动辞职
工作中，总是有领导会做出一些让人看不懂的事情，处处针对某一个人，这就是因为领导已经开始打出了某一张牌，目的就是为了让你主动辞职，不得不提防。
受法律的保护，企业如果单方面没有任何理由解雇员工的话，会受到惩罚而支出一大笔违约金。
因此通过一些手段，让员工在公司待不下去，自愿辞职。这样公司既不用赔钱，还不会落人口实。
以下这几大套路，是领导排挤员工的套路，你中了几条？
1、让员工边缘化，架空手中的权利
最常用的手段就是明升暗降，不能把你怎么样，可以，把你调整一下岗位。这样就不能在原来重要的岗位中继续保持优势。
原来管着很多人，突然把你放在一个清闲的岗位，明着的意思就是看你原来太辛苦，考虑到你的身体状态，领导班子研究决定，提升1级，养一养。
然后，第二步，慢慢的把你变成瞎子，领导发话了，公司内部重要的人和事统统远离你。
想一想，如果长期忙碌，威风八面，突然一下子身边的环境静了下来，一般人都受不了。
2、故意找茬、当众批评
一般像这样直接了当的方式，只有当领导气急败坏的时候才会用。目的，不言而喻，如果能顶着这样的狂风暴雨而坚持下来的话，我想对于个人能力提升是很有帮助的。
3、安排超量的工作
拿着领导的架子，不管你手头上的工作做没做完，一股脑安排了其他很多项工作。美其名曰这是对你的看重，需要你想办法去完成。
遇到这样的情况，没有太好的办法。要么，找上级理论，但一次两次还能说的过去，以后就被会抓住把柄，说你对待工作极度不认真。
4、专门让不对付的人跟你搭档
这一种是典型的借刀杀人之计，如果想让某一个人不痛快，就专门安排一个不对付的人做他的竞争对手。这样不但工作上处处受到压制，私底下还是强劲的对手。
一旦出现这样的局面，就算告到领导那里，领导也会明里暗里偏向别人。
受法律的保护，企业如果单方面没有任何理由解雇员工的话，会受到惩罚而支出一大笔违约金。
因此通过一些手段，让员工在公司待不下去，自愿辞职。这样公司既不用赔钱，还不会落人口实。
以下这几大套路，是领导排挤员工的套路，你中了几条？
1、让员工边缘化，架空手中的权利
最常用的手段就是明升暗降，不能把你怎么样，可以，把你调整一下岗位。这样就不能在原来重要的岗位中继续保持优势。
原来管着很多人，突然把你放在一个清闲的岗位，明着的意思就是看你原来太辛苦，考虑到你的身体状态，领导班子研究决定，提升1级，养一养。
然后，第二步，慢慢的把你变成瞎子，领导发话了，公司内部重要的人和事统统远离你。
想一想，如果长期忙碌，威风八面，突然一下子身边的环境静了下来，一般人都受不了。
2、故意找茬、当众批评
一般像这样直接了当的方式，只有当领导气急败坏的时候才会用。目的，不言而喻，如果能顶着这样的狂风暴雨而坚持下来的话，我想对于个人能力提升是很有帮助的。
3、安排超量的工作
拿着领导的架子，不管你手头上的工作做没做完，一股脑安排了其他很多项工作。美其名曰这是对你的看重，需要你想办法去完成。
遇到这样的情况，没有太好的办法。要么，找上级理论，但一次两次还能说的过去，以后就被会抓住把柄，说你对待工作极度不认真。
4、专门让不对付的人跟你搭档
这一种是典型的借刀杀人之计，如果想让某一个人不痛快，就专门安排一个不对付的人做他的竞争对手。这样不但工作上处处受到压制，私底下还是强劲的对手。
一旦出现这样的局面，就算告到领导那里，领导也会明里暗里偏向别人。
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