了解价值和自身需求，依然能争取更好的薪水
这个技巧太重要了，而且很容易学习。
学习的第一步。请大家跟我一起思考这样一个问题一个公司到底为什么要招聘一个没有专业经验只有职场经验的转行者呢？
想明白了原因你就知道怎么谈薪水了，那么真实原因呢？有两点
第一点原因：
很多职业其实，值得专业技能的要求并没有那么高，因此一些企业在招人的时候更看重的是你的综合素质，而不是已具备的专业技能。
那么所谓的综合素质，就是硬实力和软实力，尤其是一些发展已经很成熟的企业，他们都有一套非常完善的培训体系，完全可以把一个职场小白的你，在短时间内培养成专业人才，只要他们认可你本身的综合素质。
第二点原因：
企业其实非常需要newblood来提供不一样的职场思路，我们都知道在一份职业上做的时间越久，思维就会越固化，这对于企业的长期发展其实是不健康的，因此呢，企业其实需要找一些不同圈子，不同职业的人加入，提供一些新鲜的思路和创意，有的时候一个新鲜人的加入，真的可以激活整个团队甚至整个企业的发展。
明白了这两点原因之后，再和对方谈薪水就水到渠成了。
我直接给大家一个模板作为参考。
我希望我转行后的薪水不低于现在的水平，原因有三点：
首先，我承认我现在还不具备这个职业需要的专业技能，但我有足够的学习能力去快速学习，我相信通过公司的培训和团队的带领，我能够很快的跟上大家的节奏。
其次，我在过去的工作经验中锻炼出了很多优秀的能力。比如沟通能力，解决问题的能力以及控制情绪的能力等等。在之前的几轮面试中，我的这些能力，也得到了了你们的认可，而这些能力都是直接可以运用于我的下一份工作，为贵公司提供价值的。
最后，我的跨行业背景给了我不一样的视野和思维方式，我能为你们的团队提供新鲜的思路和新鲜的视角，我相信这也是你们对我感兴趣的原因。基于以上3点，我希望贵公司能够慎重考虑我的薪水期望。
最后在阐述这段话的时候，最好用到我之前所说过的谈薪水三步法，效果更好。所以，大家即使转行，我们也有资格为自己争取好的薪水，只要我们了解自己的价值，有理有据地提出需求。
学习的第一步。请大家跟我一起思考这样一个问题一个公司到底为什么要招聘一个没有专业经验只有职场经验的转行者呢？
想明白了原因你就知道怎么谈薪水了，那么真实原因呢？有两点
第一点原因：
很多职业其实，值得专业技能的要求并没有那么高，因此一些企业在招人的时候更看重的是你的综合素质，而不是已具备的专业技能。
那么所谓的综合素质，就是硬实力和软实力，尤其是一些发展已经很成熟的企业，他们都有一套非常完善的培训体系，完全可以把一个职场小白的你，在短时间内培养成专业人才，只要他们认可你本身的综合素质。
第二点原因：
企业其实非常需要newblood来提供不一样的职场思路，我们都知道在一份职业上做的时间越久，思维就会越固化，这对于企业的长期发展其实是不健康的，因此呢，企业其实需要找一些不同圈子，不同职业的人加入，提供一些新鲜的思路和创意，有的时候一个新鲜人的加入，真的可以激活整个团队甚至整个企业的发展。
明白了这两点原因之后，再和对方谈薪水就水到渠成了。
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我希望我转行后的薪水不低于现在的水平，原因有三点：
首先，我承认我现在还不具备这个职业需要的专业技能，但我有足够的学习能力去快速学习，我相信通过公司的培训和团队的带领，我能够很快的跟上大家的节奏。
其次，我在过去的工作经验中锻炼出了很多优秀的能力。比如沟通能力，解决问题的能力以及控制情绪的能力等等。在之前的几轮面试中，我的这些能力，也得到了了你们的认可，而这些能力都是直接可以运用于我的下一份工作，为贵公司提供价值的。
最后，我的跨行业背景给了我不一样的视野和思维方式，我能为你们的团队提供新鲜的思路和新鲜的视角，我相信这也是你们对我感兴趣的原因。基于以上3点，我希望贵公司能够慎重考虑我的薪水期望。
最后在阐述这段话的时候，最好用到我之前所说过的谈薪水三步法，效果更好。所以，大家即使转行，我们也有资格为自己争取好的薪水，只要我们了解自己的价值，有理有据地提出需求。
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