领导对员工态度的好与坏，跟员工的实力是成正比
领导对员工态度的好与坏，跟员工的实力是成正比的。
这一点是毋庸置疑的，想要在职场中有好的亮点，受到领导的青睐，就需要自身足够强大。
1、领导没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨
不管在哪个单位，总有一个大BOSS，他掌握着本部门所有的人事任免和业绩考评。
单位职工有很多，一般处在他们这个阶层的人表面上都是一副和蔼亲民的形象，是不会无缘无故的对某一个员工说三道四。除非，你实在是引起了大家的公愤，多次背后说领导的不是或做了非常出格的事不得不让领导记住你，那么你的悲剧就没有办法避免。
2、领导是拿降薪这个托词撵人的
有些公司业绩不好，加之缺少合理的经营，造成了收入逐渐下滑，不得已通过裁员的方式降本增效。
而老板又不好意思说出口，毕竟都是跟着他干的员工，让谁走不让谁走，一碗水没法端平，只能通过找麻烦，通过降工资的方式，让员工主动知难而退，这是大多数行业惯用的方式。
3、老板收到其他人员的蛊惑，连带着对某个人看不顺眼
哪个地方都有一些小人作祟，千万不要小看身边的任何一个人。
工作中难免出现一些不良或良性的竞争，遇到小人的时候就会被长期惦记。特别看不惯你业绩好、受表扬的样子，但凡看不过去就会仗着跟某某领导关系好，有事没事背后说你的坏话。
这样的情况还不是最坏，就怕你自认为有业绩傍身，领导不会把你怎么样的想法长期存在，就会让领导不由自主的误解你，认为你自傲，自大，不把任何人放在眼里，慢慢的就会连带着对你的印象越来越差。
最后，我想说，领导不是神人，刨除身份之外，也是一个跟我们一样的人，没有太大的区别。唯一的区别就是他是领导，站的高度跟我们不一样，生活阅历跟我们不一样，生活圈子跟我们不一样，仅此而已。
如果老板是一个开明的领导，一定要主动去找领导解释，澄清事实，相信他会原谅你并给予足够的包容。
如果老板值得你去追随，你对该单位有着深深的情怀，那么你也可以表明立场，选择留下来。
如果都没有，你只是为了养家糊口，多挣钱，那么，既然降薪了，你还有留下的价值吗？
情况很明了，选择权在你，而如何去选择，就跟你的价值观有直接的关系。
当断不断反受其乱，或许离开能让你变得更加成熟和自信。
这一点是毋庸置疑的，想要在职场中有好的亮点，受到领导的青睐，就需要自身足够强大。
1、领导没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨
不管在哪个单位，总有一个大BOSS，他掌握着本部门所有的人事任免和业绩考评。
单位职工有很多，一般处在他们这个阶层的人表面上都是一副和蔼亲民的形象，是不会无缘无故的对某一个员工说三道四。除非，你实在是引起了大家的公愤，多次背后说领导的不是或做了非常出格的事不得不让领导记住你，那么你的悲剧就没有办法避免。
2、领导是拿降薪这个托词撵人的
有些公司业绩不好，加之缺少合理的经营，造成了收入逐渐下滑，不得已通过裁员的方式降本增效。
而老板又不好意思说出口，毕竟都是跟着他干的员工，让谁走不让谁走，一碗水没法端平，只能通过找麻烦，通过降工资的方式，让员工主动知难而退，这是大多数行业惯用的方式。
3、老板收到其他人员的蛊惑，连带着对某个人看不顺眼
哪个地方都有一些小人作祟，千万不要小看身边的任何一个人。
工作中难免出现一些不良或良性的竞争，遇到小人的时候就会被长期惦记。特别看不惯你业绩好、受表扬的样子，但凡看不过去就会仗着跟某某领导关系好，有事没事背后说你的坏话。
这样的情况还不是最坏，就怕你自认为有业绩傍身，领导不会把你怎么样的想法长期存在，就会让领导不由自主的误解你，认为你自傲，自大，不把任何人放在眼里，慢慢的就会连带着对你的印象越来越差。
最后，我想说，领导不是神人，刨除身份之外，也是一个跟我们一样的人，没有太大的区别。唯一的区别就是他是领导，站的高度跟我们不一样，生活阅历跟我们不一样，生活圈子跟我们不一样，仅此而已。
如果老板是一个开明的领导，一定要主动去找领导解释，澄清事实，相信他会原谅你并给予足够的包容。
如果老板值得你去追随，你对该单位有着深深的情怀，那么你也可以表明立场，选择留下来。
如果都没有，你只是为了养家糊口，多挣钱，那么，既然降薪了，你还有留下的价值吗？
情况很明了，选择权在你，而如何去选择，就跟你的价值观有直接的关系。
当断不断反受其乱，或许离开能让你变得更加成熟和自信。
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