不是你有多努力，也不是你人际关系有多好
职场中，有太多的争斗，稍不谨慎，就会马失前蹄，有的人为了利益，有的人为了权力，但是也有一种人是为了地位，有人可能会说，有了权力不就有了地位吗？不见得，地位显示在权力上，也显示在被员工的普遍认可上，有的人可能职位不是很高，权力也不是很大，但是在公司里面，他的地位可能是超然的，甚至于在整个地区的职场地位都是超然的，公司里面的人见了他无不称赞，整个地区的行业内人士见他都是热情非凡，这就是地位，就像军队里面有一种普通士兵，军队首长都会行军礼表示尊敬一样。
那么这种职场地位是怎么得来的呢？是不是只要勤奋努力，或者搞好人际关系就会得到呢？答案是否定的。
职场地位有高也有低，有的人可能是在部门内具有地位，有的人可能是在公司内地位较高，有的人可能是在整个行业内地位较高，如果将这一类让你具有的能力素质进行剖析的话，就单项能力而言，可能很多人都有，甚至犹有过之，但是综合起来看的话，就很少有人能够与之比肩了，但是只是有这些能力素质集于一身的话，也是不足以奠定职场地位的，要奠定职场地位，还需要在这几件事情上杀出重围，之所以说要杀出重围，就是在这个过程中可能要面对种种职场陷阱和未知的裁决。
一、解决部门内甚至是公司内的突发事件
众所周知，公司里面经常会有各种突发事件，有的是安全问题上的，有的是业务推广上的，有的是产品质量上的，有的是内部斗争扩大所致，有的是自然灾害，在突发事件来临的时候，人们往往是没有充分的时间去思考的，而是凭着广泛的知识、老到的经验、逻辑思维以及精湛的技术等因素，排除万难、勇于承担责任、逆流而上，最终讲突发事件解决，甚至是将突发事件转变为发展的兴奋剂。而在这种情况下，就不能仅仅以某人具有何种能力素质去评估了，这是综合能力的集中展现。
二、帮助公司奠定行业定位
要让公司在行业内具有一定的地位，那么就要在产品技术上有独到之处，或者是领先地位，又或者是在市场占有方面处于领先地位，能够办公司做到这样的地位的人，注定要在公司内或者在行业内都具有超然的职场地位。
那么这种职场地位是怎么得来的呢？是不是只要勤奋努力，或者搞好人际关系就会得到呢？答案是否定的。
职场地位有高也有低，有的人可能是在部门内具有地位，有的人可能是在公司内地位较高，有的人可能是在整个行业内地位较高，如果将这一类让你具有的能力素质进行剖析的话，就单项能力而言，可能很多人都有，甚至犹有过之，但是综合起来看的话，就很少有人能够与之比肩了，但是只是有这些能力素质集于一身的话，也是不足以奠定职场地位的，要奠定职场地位，还需要在这几件事情上杀出重围，之所以说要杀出重围，就是在这个过程中可能要面对种种职场陷阱和未知的裁决。
一、解决部门内甚至是公司内的突发事件
众所周知，公司里面经常会有各种突发事件，有的是安全问题上的，有的是业务推广上的，有的是产品质量上的，有的是内部斗争扩大所致，有的是自然灾害，在突发事件来临的时候，人们往往是没有充分的时间去思考的，而是凭着广泛的知识、老到的经验、逻辑思维以及精湛的技术等因素，排除万难、勇于承担责任、逆流而上，最终讲突发事件解决，甚至是将突发事件转变为发展的兴奋剂。而在这种情况下，就不能仅仅以某人具有何种能力素质去评估了，这是综合能力的集中展现。
二、帮助公司奠定行业定位
要让公司在行业内具有一定的地位，那么就要在产品技术上有独到之处，或者是领先地位，又或者是在市场占有方面处于领先地位，能够办公司做到这样的地位的人，注定要在公司内或者在行业内都具有超然的职场地位。
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