是否吃职场回头草因情而异
长久以来，离职后是否再回单位工作的问题，困扰着无数的职场人。有人说工作就是赚钱，不要把面子看得太重要；还有人说好马不吃回头草，回去也没有好下场。下面我们就以几个案例为大家具体分析下。
案例一：
王宇觉得所在单位业务量不足，产品也没有吸引力，遂决定跳槽去一家新的公司，面试时谈的工资要比现在多1000元。辞职时王宇对老板表示，自己在公司一段时间没做出什么业绩十分惭愧，老板挽留后还是坚持要走。然而来到新单位2天后，却发现单位管理混乱，老板是外行，加上妻子此时怀二胎，于是厚着脸皮给原单位老板打电话询问是否能回去。原老板表示本来就不想他走，随时回来就行。王宇离职2天，又回到单位继续工作。
案例二：
张琳是单位的技术骨干，在单位服务多年。年初老板要改革绩效加强管理，空降了一个主管管理张琳部门，张琳和主管相处不融洽遂提出离职。受到经济环境的影响，离职一个月后张琳没找到合适的工作，这时老板联系她希望可以继续回到公司，并且承诺给她涨薪800元。后来张琳打电话和前同事了解才知道，原来自己走后部门业务出现滑铁卢，新来的主管不能搞定原来的客户和技术问题。最终经过权衡张琳回到原单位，待遇有所提高。
那么两人的选择是合适的吗？
在小编看来王宇的选择是正确的，而张琳则可能会面临更多的问题。其实离职员工回到公司能否工作顺心，最重要的是老板的态度，如果老板是真心希望你留下那么不管是不是自己要求回去都不会有太大的问题。案例一中王宇的老板本来就不想他走，而且王宇走的时候也给老板留下了好印象，回归可谓水到渠成。
张琳的情况就不太一样了，本身老板就希望改革单位的绩效，让她回去也是为了暂时稳住业务不让内部有问题。虽然给她涨薪可是依然有隐患，毕竟主管没走，等到业务交接顺利之后公司和主管可能随时会让张琳非常难受。
所以大家面临是否回到之前离职单位继续工作的选择时，应该着重分析以下几个点：
老板是否真心希望你回去？
你是否有随时被替代的可能性？
是你求公司还是公司求你？
只要老板希望你回去，并且你的位置不容易被取代，那么就考虑回去，如果不满足以上的条件，尤其是第一条，那么就要掂量掂量了。
案例一：
王宇觉得所在单位业务量不足，产品也没有吸引力，遂决定跳槽去一家新的公司，面试时谈的工资要比现在多1000元。辞职时王宇对老板表示，自己在公司一段时间没做出什么业绩十分惭愧，老板挽留后还是坚持要走。然而来到新单位2天后，却发现单位管理混乱，老板是外行，加上妻子此时怀二胎，于是厚着脸皮给原单位老板打电话询问是否能回去。原老板表示本来就不想他走，随时回来就行。王宇离职2天，又回到单位继续工作。
案例二：
张琳是单位的技术骨干，在单位服务多年。年初老板要改革绩效加强管理，空降了一个主管管理张琳部门，张琳和主管相处不融洽遂提出离职。受到经济环境的影响，离职一个月后张琳没找到合适的工作，这时老板联系她希望可以继续回到公司，并且承诺给她涨薪800元。后来张琳打电话和前同事了解才知道，原来自己走后部门业务出现滑铁卢，新来的主管不能搞定原来的客户和技术问题。最终经过权衡张琳回到原单位，待遇有所提高。
那么两人的选择是合适的吗？
在小编看来王宇的选择是正确的，而张琳则可能会面临更多的问题。其实离职员工回到公司能否工作顺心，最重要的是老板的态度，如果老板是真心希望你留下那么不管是不是自己要求回去都不会有太大的问题。案例一中王宇的老板本来就不想他走，而且王宇走的时候也给老板留下了好印象，回归可谓水到渠成。
张琳的情况就不太一样了，本身老板就希望改革单位的绩效，让她回去也是为了暂时稳住业务不让内部有问题。虽然给她涨薪可是依然有隐患，毕竟主管没走，等到业务交接顺利之后公司和主管可能随时会让张琳非常难受。
所以大家面临是否回到之前离职单位继续工作的选择时，应该着重分析以下几个点：
老板是否真心希望你回去？
你是否有随时被替代的可能性？
是你求公司还是公司求你？
只要老板希望你回去，并且你的位置不容易被取代，那么就考虑回去，如果不满足以上的条件，尤其是第一条，那么就要掂量掂量了。
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