离职要优雅，核心是处理与上司的关系
如今有很多年轻人在进入公司以后，都希望自己能够找到高薪的工作，在职场里和领导维护好关系，所以私下便会请领导吃饭，但是有些领导也会在请客吃饭的时候占员工的便宜。
不久前，笔者看到有位女研究生李女士在进入公司以后，主动的请领导吃自助餐，但是在吃饭之前，领导竟然喊来10个客户蹭饭，对此李女士并不想花费这么多，可是面对领导的邀请，李女士实在是不愿意花费这么多钱，于是在结账的时候，李女士便声称自己家里有事提前离场。
而这次账单也是由领导结清，虽然这次得罪领导，但是李女士却觉得自己在公司里也是看清楚了领导的人品和素质，从那以后再也没有请领导吃饭，而且此后领导也是处处针对李女士，在试用期结束以后离开了公司。
笔者认为：在职场中有些员工并不希望被领导占便宜，所以在面对利益纠纷的时候，他们一般都会选择妥协，可是事实证明越妥协越有可能被领导欺负，因此大家在公司里就应该学会拒绝，如果你不懂得拒绝，总是忍让或者委曲求全，那么你会发现在公司里就会被领导无休止的欺负，甚至有可能被领导边缘化，很多员工不愿意抱怨，即便是遇到很多问题他们也会忍受，所以在遭遇巨大压力时，这些年轻人其实真的是很不容易。
如果在请客吃饭的时候，或者是在一些公共场所还要被领导占便宜，那么大家是觉得很不公平的，即便是被领导看不起，这些员工也能够主动的做出对自己有利的决定。
虽然所作出的决定或者对策已经得罪领导，但是在以后的工作中，只要努力的展现出自己的工作，才能相信领导也能够学会原谅，毕竟领导有错在先，当然也会有些老实人能够诚恳的向领导道歉，进而才不会影响自己的工作，因为如果老实人不愿意向领导指出错误，那么领导便会认为员工好欺负。
越来越多年轻人在职场中其实认为自己改变不了环境，那么就应该改变自己，改变自己的为人处事的方式，改变自己懦弱的性格，如果总是在公司里抱怨，同样的道理自然就无法改变事实。
笔者也是建议大家在公司里工作不要总是一味的忍让，因为如果你总是选择性格软弱，不愿意去跟领导分庭抗礼，无论在什么公司可能都做不长久，因为在你被领导欺负的时候，你的功劳或者你的利益都已经被领导所占有。
不久前，笔者看到有位女研究生李女士在进入公司以后，主动的请领导吃自助餐，但是在吃饭之前，领导竟然喊来10个客户蹭饭，对此李女士并不想花费这么多，可是面对领导的邀请，李女士实在是不愿意花费这么多钱，于是在结账的时候，李女士便声称自己家里有事提前离场。
而这次账单也是由领导结清，虽然这次得罪领导，但是李女士却觉得自己在公司里也是看清楚了领导的人品和素质，从那以后再也没有请领导吃饭，而且此后领导也是处处针对李女士，在试用期结束以后离开了公司。
笔者认为：在职场中有些员工并不希望被领导占便宜，所以在面对利益纠纷的时候，他们一般都会选择妥协，可是事实证明越妥协越有可能被领导欺负，因此大家在公司里就应该学会拒绝，如果你不懂得拒绝，总是忍让或者委曲求全，那么你会发现在公司里就会被领导无休止的欺负，甚至有可能被领导边缘化，很多员工不愿意抱怨，即便是遇到很多问题他们也会忍受，所以在遭遇巨大压力时，这些年轻人其实真的是很不容易。
如果在请客吃饭的时候，或者是在一些公共场所还要被领导占便宜，那么大家是觉得很不公平的，即便是被领导看不起，这些员工也能够主动的做出对自己有利的决定。
虽然所作出的决定或者对策已经得罪领导，但是在以后的工作中，只要努力的展现出自己的工作，才能相信领导也能够学会原谅，毕竟领导有错在先，当然也会有些老实人能够诚恳的向领导道歉，进而才不会影响自己的工作，因为如果老实人不愿意向领导指出错误，那么领导便会认为员工好欺负。
越来越多年轻人在职场中其实认为自己改变不了环境，那么就应该改变自己，改变自己的为人处事的方式，改变自己懦弱的性格，如果总是在公司里抱怨，同样的道理自然就无法改变事实。
笔者也是建议大家在公司里工作不要总是一味的忍让，因为如果你总是选择性格软弱，不愿意去跟领导分庭抗礼，无论在什么公司可能都做不长久，因为在你被领导欺负的时候，你的功劳或者你的利益都已经被领导所占有。
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