不汇报工作是职场中最蠢的行为
你可能认为汇报工作是形式主义；你可能认为不汇报工作很洒脱，很特立独行；你可能认为自己搞的定，根本不需要向领导汇报工作，但是。
你错了。
错得很离谱。
一旦你形成了不向领导汇报工作的习惯，你差不多就算是亲手关掉了自己通往升职加薪的大门。
作为一个过来人，我劝你多向领导汇报工作，有3点很关键，千万不要太任性，否则只会害了自己。
01、领导非常需要你来汇报工作
很多人都不喜欢向领导汇报工作，一来是觉得跟领导交流很别扭，二来是感觉汇报工作很费劲。但是，你一定要多向领导汇报工作，因为领导非常需要你来汇报工作。原因，有三。
1、掌握情况
作为领导，他把工作交给了你，那么他就非常需要你来汇报工作，这样他才能时刻掌握情况，能做到心中有数。万一有意外发生，他也好及时出手，帮你纠正错误，以确保工作的顺利进行。另外，领导上面也有大领导或者老板，如果你不汇报工作给他，那么当大领导问起来，他岂不是一问三不知？
2、把控进度
领导是一个统筹全局的人，关于任何一个工作，领导都有自己的计划和规则，一直在掌控全局。他虽然很少亲自动手，但他却需要你来汇报工作，这样才能及时把控工作的进度，在合适的时候安排合适的人员进行配合，以确保工作更快更好的完成。
3、感受到尊重
每个人都希望被尊重，领导更是如此。如果你总是不汇报工作，那么领导就会觉得你不尊重他，那么他就不可能会待见你——作为一个决定着你升职加薪的人，领导如果不待见你，你在职场上还有什么出头的可能？
02、你为什么需要汇报工作
汇报工作，不止是为了让领导舒服，更是为了我们自己的职场发展，可以让你得到3点好处：
1、混个脸熟
有的人，工作了好多年，却跟领导一点都不熟，领导甚至连他的本名都叫不上来，简直就是陌生人。那么，如果有升职加薪的机会，领导想起你这个陌生人的机率有多大呢？
汇报工作就是与领导交流的最好机会，不会显得讨好，同时还能表现出我们的能力和成绩，正是跟领导混个脸熟的机会，让他记住我们，这样他才能在合适的时候想起我们。
2、规避风险
人非圣贤，孰能无过？工作中难免会犯错，而有些错误我们意识不到或者解决不了。那么，当我们多去向领导汇报工作的时候，他就能帮助我们点明错误，指导方向以及给出建议——虽然领导现在很少动手做事了，但他的经验却是远高于我们的。
这样一来，我们多去汇报工作，就可以规避很多职场上的风险，有利无弊，不是吗？
3、表示尊重
汇报工作是对领导尊重的表现，说明我们在意领导的意见和想法。人与人之间都是互相的，你尊重他，他当然就喜欢你，这是毋庸置疑的。
03、这样汇报工作，领导才会喜欢
汇报工作并不难，但要做到让领导喜欢，那就要讲究一些技巧了。具体来说，我们应该遵循以下三大原则：
1、件件有回音，事事有着落
职场中，不管你做了多少事，不管你做了多大或者多小的事，也不管你将事情做到何种程度，你都必须要给出一个交代。
一件事，给个交代；十件事，都要给个交代。
大事，给个交代；小事，也要给个交代。
办成了，给个交代；没办成，也给个交代。
汇报工作时，一定要件件有回音，事事有着落，这样才是一种负责任的态度。千万不要觉得这个事小不需要汇报或者没办好就不汇报，这些都是极其错误的做法，只会让领导觉得你不在意或者逃避，必然会留下不好的印象。
2、你汇报的次数永远少于领导期望的次数
永远不要担心自己汇报工作的次数是不是太多了会让领导讨厌，你汇报的次数永远都少于领导期望的次数。作为领导，他无法做到事无巨细，但他一定希望纵观全局。如果你漏了一件事情没有汇报，或者说你汇报的频率很少，领导就会想自己是不是了解的信息不够多，会没有安全感。
所以，当一件事情出来之后，你不确定是不是应该汇报，那么，你应该义无反顾地去向领导汇报，绝对没错！
3、总是给领导三个选择
汇报工作时，难免会有些问题需要解决。很多人的常规做法就是直接这些问题抛给领导，意思就好像是在说：“领导，这里出问题了，你来解决吧！”
你猜领导会是什么反应？如果他不把你骂得狗血淋头，那只能说明他太TM喜欢你了。
职场中，千万不要直接把问题扔给领导，而是应该提前想好至少三个具有可行性的解决方案，随着问题一起汇报给领导，让领导来做选择。这样一来，领导不用思考那么多，而你也表现出了解决问题的能力，对彼此都好。
你错了。
错得很离谱。
一旦你形成了不向领导汇报工作的习惯，你差不多就算是亲手关掉了自己通往升职加薪的大门。
作为一个过来人，我劝你多向领导汇报工作，有3点很关键，千万不要太任性，否则只会害了自己。
01、领导非常需要你来汇报工作
很多人都不喜欢向领导汇报工作，一来是觉得跟领导交流很别扭，二来是感觉汇报工作很费劲。但是，你一定要多向领导汇报工作，因为领导非常需要你来汇报工作。原因，有三。
1、掌握情况
作为领导，他把工作交给了你，那么他就非常需要你来汇报工作，这样他才能时刻掌握情况，能做到心中有数。万一有意外发生，他也好及时出手，帮你纠正错误，以确保工作的顺利进行。另外，领导上面也有大领导或者老板，如果你不汇报工作给他，那么当大领导问起来，他岂不是一问三不知？
2、把控进度
领导是一个统筹全局的人，关于任何一个工作，领导都有自己的计划和规则，一直在掌控全局。他虽然很少亲自动手，但他却需要你来汇报工作，这样才能及时把控工作的进度，在合适的时候安排合适的人员进行配合，以确保工作更快更好的完成。
3、感受到尊重
每个人都希望被尊重，领导更是如此。如果你总是不汇报工作，那么领导就会觉得你不尊重他，那么他就不可能会待见你——作为一个决定着你升职加薪的人，领导如果不待见你，你在职场上还有什么出头的可能？
02、你为什么需要汇报工作
汇报工作，不止是为了让领导舒服，更是为了我们自己的职场发展，可以让你得到3点好处：
1、混个脸熟
有的人，工作了好多年，却跟领导一点都不熟，领导甚至连他的本名都叫不上来，简直就是陌生人。那么，如果有升职加薪的机会，领导想起你这个陌生人的机率有多大呢？
汇报工作就是与领导交流的最好机会，不会显得讨好，同时还能表现出我们的能力和成绩，正是跟领导混个脸熟的机会，让他记住我们，这样他才能在合适的时候想起我们。
2、规避风险
人非圣贤，孰能无过？工作中难免会犯错，而有些错误我们意识不到或者解决不了。那么，当我们多去向领导汇报工作的时候，他就能帮助我们点明错误，指导方向以及给出建议——虽然领导现在很少动手做事了，但他的经验却是远高于我们的。
这样一来，我们多去汇报工作，就可以规避很多职场上的风险，有利无弊，不是吗？
3、表示尊重
汇报工作是对领导尊重的表现，说明我们在意领导的意见和想法。人与人之间都是互相的，你尊重他，他当然就喜欢你，这是毋庸置疑的。
03、这样汇报工作，领导才会喜欢
汇报工作并不难，但要做到让领导喜欢，那就要讲究一些技巧了。具体来说，我们应该遵循以下三大原则：
1、件件有回音，事事有着落
职场中，不管你做了多少事，不管你做了多大或者多小的事，也不管你将事情做到何种程度，你都必须要给出一个交代。
一件事，给个交代；十件事，都要给个交代。
大事，给个交代；小事，也要给个交代。
办成了，给个交代；没办成，也给个交代。
汇报工作时，一定要件件有回音，事事有着落，这样才是一种负责任的态度。千万不要觉得这个事小不需要汇报或者没办好就不汇报，这些都是极其错误的做法，只会让领导觉得你不在意或者逃避，必然会留下不好的印象。
2、你汇报的次数永远少于领导期望的次数
永远不要担心自己汇报工作的次数是不是太多了会让领导讨厌，你汇报的次数永远都少于领导期望的次数。作为领导，他无法做到事无巨细，但他一定希望纵观全局。如果你漏了一件事情没有汇报，或者说你汇报的频率很少，领导就会想自己是不是了解的信息不够多，会没有安全感。
所以，当一件事情出来之后，你不确定是不是应该汇报，那么，你应该义无反顾地去向领导汇报，绝对没错！
3、总是给领导三个选择
汇报工作时，难免会有些问题需要解决。很多人的常规做法就是直接这些问题抛给领导，意思就好像是在说：“领导，这里出问题了，你来解决吧！”
你猜领导会是什么反应？如果他不把你骂得狗血淋头，那只能说明他太TM喜欢你了。
职场中，千万不要直接把问题扔给领导，而是应该提前想好至少三个具有可行性的解决方案，随着问题一起汇报给领导，让领导来做选择。这样一来，领导不用思考那么多，而你也表现出了解决问题的能力，对彼此都好。
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