应聘者爽约是不是已经成为一种普遍现象
我们经常都会听到，或者在朋友圈里看到很多的HR吐槽，说约的候选人经常是各种爽约，如一天约了20个人来面试，经常会出现只来几个人的局面。为什么会这样呢。
答疑
面试机会很多，应聘者的选择余地大。
许多人都会海投简历，所以，接到的面试也比较多，甚至在同一天的同一个时间段，都会有不同公司的多个面试。对于应聘者而言，这样选择的范围很广，但范围一广，就会导致顾此失彼，出现面试爽约的情况。
爽约成本很低，应聘者职业素养不高。
爽约基本上都不会被追责，更不会被惩罚，所以，爽约就变得有恃无恐了。但爽约的侧面也反映出应聘者的职业素养不高。因为面试本身就是一种契约、一种约定，如果你不去，那会浪费面试官的时间和安排，说小了是不礼貌，说大了就是没有素质。
现在，有不少公司都会把爽约的候选人拉进“黑名单”，这类人在今后的几年里，都不会再得到任何的面试机会。从这一点来看，应聘者必须为自己的行为负责。如今，方方面面都与诚信挂钩，如果因为一次爽约就被拉进“黑名单”，就被列为不诚信的一员，那岂不是很不划算。
答疑
面试机会很多，应聘者的选择余地大。
许多人都会海投简历，所以，接到的面试也比较多，甚至在同一天的同一个时间段，都会有不同公司的多个面试。对于应聘者而言，这样选择的范围很广，但范围一广，就会导致顾此失彼，出现面试爽约的情况。
爽约成本很低，应聘者职业素养不高。
爽约基本上都不会被追责，更不会被惩罚，所以，爽约就变得有恃无恐了。但爽约的侧面也反映出应聘者的职业素养不高。因为面试本身就是一种契约、一种约定，如果你不去，那会浪费面试官的时间和安排，说小了是不礼貌，说大了就是没有素质。
现在，有不少公司都会把爽约的候选人拉进“黑名单”，这类人在今后的几年里，都不会再得到任何的面试机会。从这一点来看，应聘者必须为自己的行为负责。如今，方方面面都与诚信挂钩，如果因为一次爽约就被拉进“黑名单”，就被列为不诚信的一员，那岂不是很不划算。
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