如何看待离职又想吃“回头草”的员工
因为种种原因，我有打算回到之前的公司，但不知道之前公司的领导、同事会怎么看待我，心里多少有些担心。
答疑
我从事人力资源工作多年，发现无论是客户，还是我自己所在的公司，都遇到过不少吃“回头草”的情况。但这其中，有人欢喜有人愁。因为公司的态度不尽相同，所以，那些想回流的员工所经历的遭遇也不一样。
第一类员工：有能力且离职时友好和睦的员工。
如果“老东家”有职位空缺，那你主动表明回流意愿后，公司方面应该会欢迎你回归的。因为招募一个新人过来培养的成本远远大于你。所以这一类型的员工可以大胆尝试“回头草”。有时员工也难免会做出一些当下错误且不够理性的决定，但本质并不坏。所以出去兜兜转转后，还是觉得“老东家”好，“老东家”也应该给予机会。再者，大多数回流的员工都会带着一颗感恩的心投入工作。
第二类员工：当初公司极力挽留但毅然离开的员工。
这一类型的员工，许多公司是不敢再让你回流的。尽管很欣赏你的能力，但是这样一个决绝的人，出去晃悠一圈之后，可能遭遇了种种不快，现在又想回来，公司方面可能就不会欢迎你归来。举一个例子，你要离职，公司舍不得你走，于是加薪诚意挽留，但你还是头也不回地走了。而现在，你又想要回来，这不是打老板的脸吗？当然，也不排除某些公司的领导心胸宽、格局很大，愿意再给你一次机会。
第三类员工：离职时与公司闹得不愉快的员工。
这一类员工，公司一定是不会同意其回来的。这一点无须多言，相信大家都明白。
我个人的建议是，如果没有特殊情况，不是走投无路，没有必要再吃“回头草”。因为开弓没有回头箭，一切都已经回不到原点了。
答疑
我从事人力资源工作多年，发现无论是客户，还是我自己所在的公司，都遇到过不少吃“回头草”的情况。但这其中，有人欢喜有人愁。因为公司的态度不尽相同，所以，那些想回流的员工所经历的遭遇也不一样。
第一类员工：有能力且离职时友好和睦的员工。
如果“老东家”有职位空缺，那你主动表明回流意愿后，公司方面应该会欢迎你回归的。因为招募一个新人过来培养的成本远远大于你。所以这一类型的员工可以大胆尝试“回头草”。有时员工也难免会做出一些当下错误且不够理性的决定，但本质并不坏。所以出去兜兜转转后，还是觉得“老东家”好，“老东家”也应该给予机会。再者，大多数回流的员工都会带着一颗感恩的心投入工作。
第二类员工：当初公司极力挽留但毅然离开的员工。
这一类型的员工，许多公司是不敢再让你回流的。尽管很欣赏你的能力，但是这样一个决绝的人，出去晃悠一圈之后，可能遭遇了种种不快，现在又想回来，公司方面可能就不会欢迎你归来。举一个例子，你要离职，公司舍不得你走，于是加薪诚意挽留，但你还是头也不回地走了。而现在，你又想要回来，这不是打老板的脸吗？当然，也不排除某些公司的领导心胸宽、格局很大，愿意再给你一次机会。
第三类员工：离职时与公司闹得不愉快的员工。
这一类员工，公司一定是不会同意其回来的。这一点无须多言，相信大家都明白。
我个人的建议是，如果没有特殊情况，不是走投无路，没有必要再吃“回头草”。因为开弓没有回头箭，一切都已经回不到原点了。
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