屠格涅夫说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”一个人无论处于什么样的环境之下，都要充分相信自己的能力，而这份自信便能发挥出无穷的力量，帮助你战胜一切困难。

　　这么一对比，结果就显而易见了：自信的人总能给老板留下好的印象，一旦有晋升的机会时，自信的人总是被列为首选。从此刻起，为自己树立能“飞得更高”的自信吧，也许下一个在老板面前脱颖而出、获得晋升机会的那个人就是你。

　　自信的人懂得如何去做自己认为有意义的事情，从而体现自己的价值。马斯洛先生鼓励人们“能成就什么，就成就什么”，相信自己吧，把自己的各种能力都发挥得淋漓尽致，你总能有所收获。

　　真正自信的人有这样的能力——相信自己的能力，并且在努力中不断提高自己，使自己永远具有价值。这样的人，老板会关注他，重用他，提拔他。

　　程志强只是一个有着中专学历、相貌一般、能力中等的年轻人。第一眼看见他的人都不会相信这个看似平凡得不能再平凡的年轻人，竟然在短短三年内，实现了从一个小职员到销售负责人，年薪两万元到十多万元的提升。

　　同事都觉得程志强能在公司谋职，这本身就已经足够传奇的了。公司曾举办过一次大型的技术交流会，会上邀请的都是国内各大企业的总经理或负责人一类的高层管理者。名不见经传的程志强并没有在邀请名单内，他便假装是某公司总经理的助理，从而进入交流会场。凭借自己极佳的口才和饱满的热情，很快程志强便和公司的一位副总搭上了话题。他对副总讲述了自己对公司的向往，对国内相关技术的兴趣，还略有夸大地渲染了一番自己以往的工作经历，最后他坦言，希望副总能够给他一个机会进公司工作，他一定会竭尽全力地把工作做好。

　　正巧赶上公司急需人才，因此，程志强很顺利地进入了公司。毫不夸张地说，程志强凭借着他的自信和热情敲开了公司的大门。

　　和一群比自己学历和资历高的人在一起工作，程志强从来没有自卑过，相反，他每天都以积极而饱满的精神面貌投入到工作中去。

　　程志强进公司第三年，公司要将业务拓展到少数民族地区。公司作出决定后，几乎没人主动愿意去少数民族地区跑业务，然而程志强却站了出来。他自信地对老板说：“让我去吧，我一定把公司的销售做好，请领导放心。”

　　就这样，程志强到了边疆。在年终总结大会上，总裁特意表扬了程志强：“公司今年的业务拓展之所以能顺利进行，在很大程度上得益于程志强的努力工作，年轻人就应该有股子拼劲儿，敢闯！公司其他的员工应该向小程学习啊！”

　　不久程志强被任命为部门经理。

　　当初嘲笑程志强的一些人虽然具有更高的学历和更扎实的专业知识，但是此刻，他们只有惭愧的份了。

　　仅仅凭借自己的专业能力，或者脚踏实地地做好本职工作，就想在领导面前脱颖而出获得成功，似乎已经越来越不可能了。唯有坚信自己能“飞得更高”才有机会在老板的心里立有一席之地。

　　怎样才能有效地将自信实施于工作中，让自信为自己加分呢？

　　首先，在形体上要昂首挺胸，表现出积极向上的心态。形体的自信能给人眼前一亮的感觉。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个缩头缩脑、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案显然是前者。

　　形体的自信，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人；与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示；谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使谈话正常有效地进行下去。而且形体的自信还会强化语言的自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，更加满怀信心。

　　其次，相信自己能行。在办公室里，也许你只是在扮演一个不起眼的小角色，旁人丝毫不会注意到你。这时，千万不要自卑和自暴自弃，你要积极主动地向前迈出一步，向同事和上司展示你的聪明才智，从而引起大家对你的关注和信任。

　　在竞争日益激烈的现在，职场人不能没有自信。相信自己，就最终能获得成功的机会。

　　制胜职场箴言

　　一个人可能会经受许多磨难，但决不可以丧失自信！对自己所从事的工作充满自信，不可能才能变成可能。因此，成败并非命中注定，而是靠坚信自己能战胜困难，“我相信我能，一切皆有可能！”