面对上司的刁难，记三不规则
职场上如果遇到上司的刁难，你会怎么样做？扭头就走，一时爽快，但最终却只会让自己更加被动。当被上司百般刁难之时，我们一定要牢记以下这“三不”原则。
1、不争辩，不吵闹。
每个凡夫俗子都一定会犯错误，上司也是普通人，难免也有犯错误之时，当问题出在上司身上时，我们更应该冷静下来，对于咄咄逼人的上司，短时间内争辩吵闹让他低头承认错误那绝对是不可能的。与其“两败俱伤”，发生正面冲突，不如先不做争辩，先隐忍退让，让事情冷却，等双方冷静下来，再找合适的时机去缓解关系，维护彼此的关系。硬碰硬，只会让上司更盯紧你，不放过你。
2、不破坏表面的和谐。
被上司刁难，心中煞是不爽，有些人当场就和上司发飙，脸上实在挂不住。
虽然一下子自己像出了一口恶气，心里舒畅了一番，但等平静下来，就知道问题来了。接下来，到底应该怎么收场？难道就一气之下辞职了吗？这未免也太意气用事，但如果继续留下，与上司的关系已经撕裂，就连表面的和气也没有了，更可怕的是，当众不给上司面子，上司肯定会给自己狠狠给自己一击。
所以，当上司刁难自己，无论如何，不要破坏表面和谐，否则无法收场。
3、不逆来顺受制约自己的原则。
上司对自己的刁难，说到底就是想方设法来给自己制造一些不公平的制约条件，从而让自己工作难以开展。对于这些“特殊待遇”，我们一定不要隐忍不作声，对这些不公平逆来顺受。
否则，上司更会把你当做软壳蟹，对你的不反抗表示默认。
老实可欺负，当给自己贴上标签了之后，以后想扭转都难。
面对上司的刁难，以上这“三不”原则，要牢牢记住。
1、不争辩，不吵闹。
每个凡夫俗子都一定会犯错误，上司也是普通人，难免也有犯错误之时，当问题出在上司身上时，我们更应该冷静下来，对于咄咄逼人的上司，短时间内争辩吵闹让他低头承认错误那绝对是不可能的。与其“两败俱伤”，发生正面冲突，不如先不做争辩，先隐忍退让，让事情冷却，等双方冷静下来，再找合适的时机去缓解关系，维护彼此的关系。硬碰硬，只会让上司更盯紧你，不放过你。
2、不破坏表面的和谐。
被上司刁难，心中煞是不爽，有些人当场就和上司发飙，脸上实在挂不住。
虽然一下子自己像出了一口恶气，心里舒畅了一番，但等平静下来，就知道问题来了。接下来，到底应该怎么收场？难道就一气之下辞职了吗？这未免也太意气用事，但如果继续留下，与上司的关系已经撕裂，就连表面的和气也没有了，更可怕的是，当众不给上司面子，上司肯定会给自己狠狠给自己一击。
所以，当上司刁难自己，无论如何，不要破坏表面和谐，否则无法收场。
3、不逆来顺受制约自己的原则。
上司对自己的刁难，说到底就是想方设法来给自己制造一些不公平的制约条件，从而让自己工作难以开展。对于这些“特殊待遇”，我们一定不要隐忍不作声，对这些不公平逆来顺受。
否则，上司更会把你当做软壳蟹，对你的不反抗表示默认。
老实可欺负，当给自己贴上标签了之后，以后想扭转都难。
面对上司的刁难，以上这“三不”原则，要牢牢记住。
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