那天在脉脉上看见一个职场小白吐槽，自己要休两天年假，所以向直属领导和人资部申请，事情安排好之后才得知还需要部门领导的同意。于是他小心翼翼并且非常有礼貌的向部门领导说清原委，但却被部门领导一顿训斥，并且粗暴拒绝。遇上这样的领导，这个网友也确实够可怜的。

　　当了领导之后，他渐渐没了朋友

　　我的一个朋友Y，已经相处七八年的时间，可是最近一年因为他当上了领导，开始和我们慢慢疏远，最后关系变得很平淡了。

那些年，领导给你挖过的坑

　　他平时人很好也够义气，与朋友相处的时候为人处世都挺不错，所以大家也都很喜欢他。但是后来他因为工作能力强，当上了部门领导，收入也跟着水涨船高。本来他当上领导是好事，我们也都为他高兴，可是渐渐的我们都发现他变了。

　　他开始变得性格暴躁，平时喜欢用命令的语气跟我们说话，工作中作为一个领导跟下属说话颐指气使也就罢了，跟朋友也这样就不好了。再后来他说话越来越不尊重人，动不动就和人发脾气，最后我们这些人都对他敬而远之了。

　　他的改变是从他做领导的时候开始的。从一个普通员工变为领导，有的时候是需要保持一定的威严，这样才方便管理和约束下属。但是这并不意味着领导就可以不尊重下属，这并不是好的管理之道。

　　曾经有研究数据表明，一个员工的离职与他的直属上司有50%的关系，工作中利用领导身份欺压、辱骂下属的领导也比比皆是。但是事实是这种管理方式并没有起到好的效果。

　　每一个员工，首先是一个独立的个人，其次才是一个员工、一个下属。人与人之间没有高低贵贱之分，每个人都有被尊重的权利。现代职场人更加讲求人格独立，领导对下属不尊重、侮辱，会让下属心里不舒服，甚至会产生逆反心理，进而对工作产生反感的情绪。长此以往的话不仅对下属工作没有帮助，反而会影响下属的工，严重的会导致下属直接辞职走人。

　　一个人如果无法控制住自己的脾气，那又何谈管理和事业呢？