职场人应该怎么样做自己的职业规划？
当我们在找工作的时候，面试官基本上都会问一个问题“未来3到5年你的职业规划是什么？”
大家的回答基本上都是千篇一律很简单，3年之内当主管，5年之内当经理之类的。
职场人应该怎么样做自己的职业规划？
其实这根本不叫职业规划，而叫职业想法。
等到成功进入公司以后，就完全忘记自己当初的“职业规划”。
开始混时间、抱怨领导和公司、与办公室里的同事勾心斗角。
这其实就是典型没有明确职业规划人的职场现状。
01
真正的职业规划到底是什么？
作为上班族，大部分的人对于自己的职业规划都很模糊不清，根本原因是他们根本不了解什么是“职业规划”，以及做“职业规划”到底有什么意义。
中国职业规划师协会给出的定义，职业规划是职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
简单来讲，职业规划也叫"职业生涯规划"，指的是对一个人职业生涯发展路径的一个设计。
我们为什么要做职业生涯规划？
0后导演饺子在接受采访时表示，他希望国产动画行业能够好起来。
于是他毕业后，进入一家动画公司学习，为了实现自己的目标，后来出来创业做动画，最终由他导演的动画电影获得了国产内地电影票房前十的成就。
细想他之所以能成功，这并不是偶然的，而是因为他对自己有着明确的职业规划，清楚自己想要什么，并付诸实践，实现了目标。
可见职业生涯规划对于每个人一生事业的成败，都起着决定性的影响，具有特别重要的意义。
有很多人羡慕饺子的成功，与其羡慕别人的成功，不如让自己也成为一个有明确职业生涯规划的人。
02
该怎样做职业规划？
可以按照下面五个步骤做职业规划。
（1）自我分析，全面了解自己
世界上没有完美的人，每个人都有缺点和优点，做职业规划的前提，就是要全面的了解自己的优缺点，以及自己的兴趣点和特长。
（2）职业定位，选择行业和岗位
列举出所有行业清单，运用排除法，排除掉没有前景和自己不喜欢的行业，在剩余的行业中挑选出自己中意的行业，再根据自身兴趣和特长选择自己喜欢的岗位，然后再去了解这一岗位的职业需求，学习相应的能力。
（3）设立目标，是制定职业生涯规划的关键
目标通常有短期目标、中期目标、长期目标。
因而职业生涯规划的期限，也可划为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划，时间期限较长为五至十年，主要设定较长远的目标。
（4）付诸实践
前面几步都做完了，第四步至关重要，一定要去实践去做，不要做思想上的巨人和行动上的侏儒。
（5）反馈和调整
在整个职业生涯规划实施过程中，根据内外部因素的情况，及时发现生涯规划中各个环节出现的问题，然后对规划进行针对性的调整与完善。
大家的回答基本上都是千篇一律很简单，3年之内当主管，5年之内当经理之类的。
职场人应该怎么样做自己的职业规划？
其实这根本不叫职业规划，而叫职业想法。
等到成功进入公司以后，就完全忘记自己当初的“职业规划”。
开始混时间、抱怨领导和公司、与办公室里的同事勾心斗角。
这其实就是典型没有明确职业规划人的职场现状。
01
真正的职业规划到底是什么？
作为上班族，大部分的人对于自己的职业规划都很模糊不清，根本原因是他们根本不了解什么是“职业规划”，以及做“职业规划”到底有什么意义。
中国职业规划师协会给出的定义，职业规划是职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
简单来讲，职业规划也叫"职业生涯规划"，指的是对一个人职业生涯发展路径的一个设计。
我们为什么要做职业生涯规划？
0后导演饺子在接受采访时表示，他希望国产动画行业能够好起来。
于是他毕业后，进入一家动画公司学习，为了实现自己的目标，后来出来创业做动画，最终由他导演的动画电影获得了国产内地电影票房前十的成就。
细想他之所以能成功，这并不是偶然的，而是因为他对自己有着明确的职业规划，清楚自己想要什么，并付诸实践，实现了目标。
可见职业生涯规划对于每个人一生事业的成败，都起着决定性的影响，具有特别重要的意义。
有很多人羡慕饺子的成功，与其羡慕别人的成功，不如让自己也成为一个有明确职业生涯规划的人。
02
该怎样做职业规划？
可以按照下面五个步骤做职业规划。
（1）自我分析，全面了解自己
世界上没有完美的人，每个人都有缺点和优点，做职业规划的前提，就是要全面的了解自己的优缺点，以及自己的兴趣点和特长。
（2）职业定位，选择行业和岗位
列举出所有行业清单，运用排除法，排除掉没有前景和自己不喜欢的行业，在剩余的行业中挑选出自己中意的行业，再根据自身兴趣和特长选择自己喜欢的岗位，然后再去了解这一岗位的职业需求，学习相应的能力。
（3）设立目标，是制定职业生涯规划的关键
目标通常有短期目标、中期目标、长期目标。
因而职业生涯规划的期限，也可划为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
长期规划，时间期限较长为五至十年，主要设定较长远的目标。
（4）付诸实践
前面几步都做完了，第四步至关重要，一定要去实践去做，不要做思想上的巨人和行动上的侏儒。
（5）反馈和调整
在整个职业生涯规划实施过程中，根据内外部因素的情况，及时发现生涯规划中各个环节出现的问题，然后对规划进行针对性的调整与完善。
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