小明进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，小明的心里很不是滋味，其实小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是小明最郁闷的地方。最近小明在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办法。

　　在职场混，光有能力就可以了吗

　　于是小明在网上投简历，然后就开始接到一些HR的电话约面试，可是，小明打电话的声音全部门都听到了。很快，小明要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。

　　领导把小明叫到办公室里，问小明工作上是不是有什么困难，于是小明就把心里的真实想法都说出来了：说觉得领导的能力还没自己强呢，自己辛辛苦苦工作却得不到回报，而且同事们也个个都有问题，自己不愿意和他们共事，公司太小气。其实本来领导是要留住小明的，也想通过这个机会给小明涨一些薪资，可是听小明这么一说，领导当即放弃了挽留小明的想法，并且委婉的把小明劝退了。

　　其实小明还没有找到合适的下家，但既然领导这么说了也就正好坚定了小明离开的决心，于是小明选择了辞职，之后还在下面向其他同事说公司的不好，想要煽动其他同事和自己一起辞职，但却没有人应和他，于是，小明只好灰溜溜的自己走了。

　　在职场混，光有能力就可以了吗

　　相信在职场中有无数个这样的“小明”，工作能力还可以，每天除了工作就是抱怨，不断的传播负面情绪，说话做事从不考虑别人的感受，因此在同事当中人缘并不好，更可怕的是，还经常和领导唱反调，因此即使有能力也和升职加薪无缘。这也很正常，因为这样的人不适合做管理者。

　　像小明这样的人，是低情商的表现，职场是一个人际关系十分复杂的“小社会”，混迹职场不光要有能力，还需要有很高的情商，才能在职场中如鱼得水，升职加薪。

　　那么什么样的人属于高情商群体呢？一般职场中高情商的人有以下几个特征。

　　在职场混，光有能力就可以了吗

　　1、讲话做事前会首先考虑并照顾别人的感受。

　　2、拒绝传播负能量，善于传播正能量，同事和你在一起会感觉很舒服，很有工作热情。

　　3、对于别人的情感和意图有很强的理解能力。