小节注定成就人生
每一个王朝都有朝廷大员，威风凛凛的大将军，他们要么开疆扩土，要么镇守边疆，他们是帝王倚重的人才；每个地区都有商界上的领袖甚至是领军人物，他们对当地的经济发展和企业家群体有着深刻的影响；每个村落都有几个有头有脸的人物，他们周旋于村里的大小事务，而且非常受村民们的信任；同样，在职场中，是不是也存在这样的一群人呢？答案是肯定的。那么，你是那群人之中的一份子吗。
如果你是其中的一员，那说明你在职场中的地位是很有分量的，起码是中高层以上的级别了，管理着大大小小的团队，为公司的发展出谋划，那么这群人都是由什么人构成的呢？据笔者观察，这群人大致可分为三个队伍，一队呢是走管理路线的，一队是走技术路线的，一队是走营销路线的。他们大都走上了管理岗位，身居要职，年薪不菲，很受老板重视。如果你不是这批人中的一份子，那可能说明你还没有达到那个级别，是一个职场的小菜鸟，又或者是虽然已经工作多年，但是没有什么成效，技能和经验干巴巴的，没有人脉，职场竞争力低下，又或者说是你的性格与做事的方式不受老板待见，一直得不到提拔的机会。总而言之，这样的得不到提拔或者难能身居要职的原因有很多，笔者只列举了很少的几种情况。
从概率上来看，我想大部分人都是在职场中处于摸爬滚打的阶段，离关键岗位还有一部分距离甚至是很大的距离，尤其是对于刚刚进入职场的朋友。既然现在还不是公司的中高层，那通过什么样的方法让自己跻身于管理层呢，哪怕是一个部门的主管呢？
有人说工作要认真、负责、努力等等，摆脱，这是每一个都市职场人都应该具有的职业素养好吧。除此之外，笔者倒建议大家从以下几个方面入手。
第一，做好自己的本职工作，能合格完成的往优秀上冲刺，能优秀完成的往完美方向上冲刺。
第二，现在这个社会，酒香也怕巷子深，要让领导知道你做的成果，善用邮箱，抓住每一次向领导汇报的机会，当然不能越级汇报。
第三，少说多做，多看，多总结。不要遇到困难总是问别人，善于用发散思维，方法总比困难多。
第四，能够拿出切实的成果来，除了让同事佩服之外，还要能够让你的老板为你点赞为你鼓掌才行。
第五，培养一份自己独特而无法被轻易替代的技能和本事，让自己在职场中有砝码，有议价权。职场是很现实的，你向老板索权加工资，你的砝码是什么，你的砝码重不重，这是你应该考虑的事情。
第六，以人为本，注重职场人际关系的培养，打通各个环节，毕竟人和好办事。
每个人都想成为企业重视的人才，但是你也要认真的思考一下，凭什么？肯尼迪有句名言，“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为国家做些什么。”我想在企业里，也可以这样说，不要问你的企业能为你做些什么，而要问你能为企业做些什么。我们也应该去相信，只要足够优秀，对企业有贡献，老板会看到的。
如果你是其中的一员，那说明你在职场中的地位是很有分量的，起码是中高层以上的级别了，管理着大大小小的团队，为公司的发展出谋划，那么这群人都是由什么人构成的呢？据笔者观察，这群人大致可分为三个队伍，一队呢是走管理路线的，一队是走技术路线的，一队是走营销路线的。他们大都走上了管理岗位，身居要职，年薪不菲，很受老板重视。如果你不是这批人中的一份子，那可能说明你还没有达到那个级别，是一个职场的小菜鸟，又或者是虽然已经工作多年，但是没有什么成效，技能和经验干巴巴的，没有人脉，职场竞争力低下，又或者说是你的性格与做事的方式不受老板待见，一直得不到提拔的机会。总而言之，这样的得不到提拔或者难能身居要职的原因有很多，笔者只列举了很少的几种情况。
从概率上来看，我想大部分人都是在职场中处于摸爬滚打的阶段，离关键岗位还有一部分距离甚至是很大的距离，尤其是对于刚刚进入职场的朋友。既然现在还不是公司的中高层，那通过什么样的方法让自己跻身于管理层呢，哪怕是一个部门的主管呢？
有人说工作要认真、负责、努力等等，摆脱，这是每一个都市职场人都应该具有的职业素养好吧。除此之外，笔者倒建议大家从以下几个方面入手。
第一，做好自己的本职工作，能合格完成的往优秀上冲刺，能优秀完成的往完美方向上冲刺。
第二，现在这个社会，酒香也怕巷子深，要让领导知道你做的成果，善用邮箱，抓住每一次向领导汇报的机会，当然不能越级汇报。
第三，少说多做，多看，多总结。不要遇到困难总是问别人，善于用发散思维，方法总比困难多。
第四，能够拿出切实的成果来，除了让同事佩服之外，还要能够让你的老板为你点赞为你鼓掌才行。
第五，培养一份自己独特而无法被轻易替代的技能和本事，让自己在职场中有砝码，有议价权。职场是很现实的，你向老板索权加工资，你的砝码是什么，你的砝码重不重，这是你应该考虑的事情。
第六，以人为本，注重职场人际关系的培养，打通各个环节，毕竟人和好办事。
每个人都想成为企业重视的人才，但是你也要认真的思考一下，凭什么？肯尼迪有句名言，“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为国家做些什么。”我想在企业里，也可以这样说，不要问你的企业能为你做些什么，而要问你能为企业做些什么。我们也应该去相信，只要足够优秀，对企业有贡献，老板会看到的。
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