元旦已过，许多企业的年终奖就要发放了。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动部门给出权威解释，根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以“不在册”或即将“跳槽”为由拒发年终奖，是侵权行为。

　　“最近受理的一些讨要工资的案件中，有不少都出现了‘要求被申请人发放年终奖’的请求事项。”近日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王皓向笔者透露。

　　王鹏在一家公司工作3年多，2017年年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其中约定“每年年终，给每个员工按照业绩按比例发 放年终奖，以此鼓励员工”。马上到12月31日，该发放年终奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王鹏感到气愤又无奈，在多次讨 要无果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2017年的年终奖。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会支持了王鹏的请求，裁决这家公司支付王鹏相应的 年终奖。

　　仲裁员解释说，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六 部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原 则。

　　因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行 为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全 年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。