有些临时工的能力并不会比正式工的差，但是这两者的待遇就差很多了。临时工听上去就不被认可的样子，那我们就来看看，正式工和临时工有哪些区别。

　　首先纠正正式工和临时工这两个“概念”，从劳动法和法律意义上讲，没有正式工和临时工的说法，任何用工都应该签订劳动合同（所谓临时工，可以签短期劳动合同），在实践中，有些无良企业有选择性地执行了这些制度。

　　还有一个就是正式工是与单位直接签订劳动合同的人，是单位的自己人。而临时工（劳务工、外包工、季节工、农民工）都不是与企业签的劳动合同，不是自己的人。他们因没有长期的稳定感，所以就称为临时工，就是临时给单位打工的，用人单位随时都有可能不用你了。所以每个临时工都有个梦想，就是有一天可以转为正式工，也就是俗称的“转正”。

　　最关键的就是福利待遇的不同。临时工一般是按照协议结算工资。正式员工有编制，临时工没有编制。正式工的福利也会比较好一些。比如培训，旅游，奖金等。在很多单位正式工可以公费出去旅游，而临时工就没有这个待遇。有些公司连奖金都会分等级，临时工拿的也是最低等的。但是在工作中，临时工的工作量一般都不比正式工轻松，或者说临时工会更累。也就是说你付出的多，但你得到的少。某种程度上说这样可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的对待，就好好工作，成为一个正式工吧。

　　综上，正式工与临时工，这两个词，已经说明了一切。在企业身份、企业薪酬、企业福利、企业待遇和归属感、成长途径、未来保障，都是不同的。所以，临时工不积极工作，企业就发明了“特殊通道”，只要临时工努力干，任劳任怨，达到条件的，可以转为“正式工”。用这根胡萝卜，勾着千千万万的临时工做梦。