看到很多这样的学生，小学的时候成绩很好，长大了就开始叛逆，成绩每况愈下不说，有些甚至被退学，真是恨铁不成钢。这些人的学历往往只有高中甚至初中，这学历到社会上是很难找工作的。其实他们并不笨可能能力还很强，但是由于年轻时候犯的错很多公司都将他们拒之门外。就算有公司要了，由于学历升职也非常困难。那在再次面试求职时，要不要选择修饰简历呢？

　　面对这样的职场难题，每个人可能都会有所犹豫，毕竟伪造学历涉及到一个人的职场诚信问题，如果入职后被企业发现了必将面临公司不确定的处罚；

　　关于这个问题，曾在脉脉上，也看到一个34万人点赞的职场调查，很有意思，它问的是“企业中学历造假但是能力强的员工，该不该开除，且这样的员工值得培养和重用吗？”

　　调查结果显示：在参与的调查的21.3万人中：

　　1、有17.1w+投了反对开除学历造假但能力强的员工；

　　2、有4.2w+的人赞同开除学历造假但能力强的员工。

　　我总结了下投票问题的答案发现

　　赞同开除的主要看法是：捏造学历涉及到一个人的职场道德品质，人品差，能力再高也没用，伪造学历让别人对他失去了基本的职场信任感，难以再委托重任，难以再信任他可以无私的承担起公司委托的职责

　　而反对开除的主要看法是：学历是一块敲门砖，现在企业在人才选拔上唯学历论，动不动就要求应聘者是出自211、985高校，为了得到求职机会和更好的发展，迫使求职者学历造假，包装修饰自己，而且进一步说，一个员工有能力，对公司忠诚且能够满足公司对该岗位的需求，学历造假又有什么大的影响。

　　虽然调查结果显示，投反对票的居多，但在我看来，有些原则问题是不能和能力相提并论的。这个社会上聪明人太多，如果没有原则标准约束的话，社会只会变的越来越黑暗，每个人都生活的小心翼翼，所有才有了相应的法律；而法律作为社会的最低标准，我们尚有道德准则来互相约束；这些准则也是我们做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处.另一面，年轻时，我们为了发展，为了机会，为了得到更多的荣华富贵，当我们选择不择手段的去实现目标时，我们的路就已经走错了，而且接下来的路也只会越来越窄。

        人总要为自己犯的错买单，切记不可一错再错。为了能够弥补年轻时犯的错，长大后应该更加的努力。