总有人不怀好意，在领导面前告你状。他影响了你的心情，你还不知道伤害哪里来。一定要学会保护自己。教你如何应对告你状的人。

　　一、放下情绪

　　情绪放下了，才开始认认真真地分析利益。日本有个战争片，主人公打了一辈子仗了，也搞了一辈子阴谋，居然还为告状这事生气，我劝你还是别征服天下了。当主任公听见这句话的时候哈哈大笑，放下情绪的君臣开始研究攻城的事情，这让他自己清醒多了。也说明情绪稳定比能力强弱要重要了。

　　二、查清楚是谁干的

　　很少有人不问原因去告状给你，除非还是孩子气吧。事实上，大多数控诉都是和你关系最恶略的、利益最重突的人干的，但还是要去查证，倒不是怕冤枉你的对手。如果你们的矛盾公开了，除了明枪还有暗箭，但是发现是谁了还要掂量下你们各自分量，然后做出选择，这会是有好处的，所有的这一切不是为了使你变坏，而是防备自己哦。

　　三、反击

　　赤裸裸的造谣很容易失败。只需要做出以下几点:

　　*没有的事情直接说出造谣。

　　*有点影子的事情，解释清楚前因后果，要告诉领导这件事是怎么发生的

　　*自己做错了事情要承认，不要撒谎，但可以引导争论的焦点不在这里

　　不要撒谎，越来越多的撒谎，最后完全圆不过来。

　　四、职场类型

　　按照奥运会的比喻来说明职场类型

　　*射击型

　　射击比赛，一枪就是打一枪，没打中就是没打中。裁判的因素比较小，你要是做销售的，大家看签单子数量就好了，领导主观因素不大。

　　*跳水型

　　虽然有一定的规则，但最终是裁判主观打分。你要是做品牌活动、公关之类的工作，就让领导满意，被人告状了就要想办法找回来，解释说明清楚。

　　*拳击型

　　在一些野蛮的职场里就是需要厮杀的，因为拼的就是综合能力，上告领导也是无用。简单说一句，只练内功显然没办法解决所有问题，别人打你一拳，你还默念”天知道，损有余而补不足”，那就熬不到还手那一天喽。

　　五、有一种叫破法

　　有些同事很得宠，或者自以为很得宠，你知道他在告状，但是没有证据，就有点无可奈何。那就这一招叫破法。

　　告诉全公司你们俩个有恩怨。不要害怕领导认为你不是一个团结的人，有的时候不需要团结。你的打小报告的同事不在乎团结，然后你担心团结破坏，去不肯和对手撕。团结不是忍出来的，而是打出来的，要把害群之马处理掉。

      工作的好好的被同事告状真的是很不开心呀。在职场中千万别做这种人，影响同事间的关系。但是如果真的是自己先犯了错，还是要先反思自己，及时改正呀。