在职场中你有没有遇到过这样的人：平时总是不喜欢说话，而是喜欢躲在角落里。开会的时候不敢发言，容易被大家忽略。当别人围在一起聊天的时候，他们会很有兴致地在一边旁听，但却不会加入大家的闲聊。

在团队中，他们不会提出什么有建设性的意见，即使被迫发言，也是支支吾吾的说不出话。久而久之不管是领导还是同事，都不会再对他们抱有希望，慢慢的视他们为透明人一样。而他们，即使加入团队再久，也始终找不到他们在团队中的存在感，更别提得到领导的赏识，或者是升职加薪了。

这种人我们称之为在团队中没有存在感的人。为什么会有这种人的存在？这种在团队中没有存在感的人又是什么样的心态呢？其实大部分这样的人都是心态上出了问题。

第一，胆小，缺乏主动融入团队的勇气。

我的同事小兰就是这样的一个人，来公司已经一年多了，小兰甚至没有一个要好的朋友。每次下班之后大家三三两两的去吃饭、逛街的时候，小兰总是默默的一个人，跟所有人都不合群。

后来领导找小兰谈话，小兰说自己胆子太小了，她也想加入到大家的讨论中，但是每次想说话的时候都要思考半天该怎么说，最后等她想好的时候大家已经在讨论另外的话题了。

其实不是大家不愿意带着她，我们也曾主动和她交流，但她总是不做声，我们还以为她不喜欢跟我们一起，时间久了就自然的疏远她了。

第二，事不关己高高挂起。

有一种人确实是这种想法的，他们“精明”的可怕，同时也十分冷漠。他们从不认为自己是这个团队的一份子，而是每天只计算自己的利益得失。当团队中在讨论一件事的时候，他们从不发言，因为觉得这件事其实是整体的事情，跟他们没什么关系。如果他们发言了或出谋划策了，只会给他们自己增加不必要的麻烦。事不关己高高挂起，还是低调为妙。

这种人看似聪明，其实是一种极端的利己主义，殊不知他们的这种性格只会让他们失去更多的锻炼机会。对他们来说，是有害无益的。

第三，害怕出错或出丑，干脆一言不发。

这类人平时比较自卑，而且做事容易瞻前顾后。每次想说点什么的时候就开始担心，自己说出这些话会不会被人笑话？会不会自己说错话，引起领导和同事们的反感？想来想去自己还是不要说话了，不说话就不会犯错。

其实这种想法是错误的，而且越是这样想的话，他们就越不敢说话，时间长了形成习惯，甚至有可能引起交流障碍。

职场中是一个竞争激烈的地方，只有敢于表达，才能把自己优秀的一面展现出来，才能获得领导的欣赏和职场的晋升。

换一个思路讲，谁都会犯错，即使自己真的说错话了那又怎么样呢？每个人都在忙着自己的事情，没有人会花那么多时间去关注你、取笑你。职场的路是自己的，太在意别人的想法会很累，所以职场人一定要摆正心态，做自己该做的事，才能收获自己想要的东西。