三期女职工纠纷因具体情况多、涉及范围广、法律倾斜明显，导致处理难度大，所以一直高居劳动关系风险榜首，很多HR碰到此类问题都临时抱佛脚，到处求经。

下面几个看似简单的问题，HR们来测测自己的知识储备量：

01  违反计划生育政策，能否解除劳动合同？

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

重点：部分省市另有实施细则，需具体情况具体分析。

02  未婚先孕或生育第三胎，流产怎么处理？

《女职工劳动保护特别规定》

第七条  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

重点：部分省市另有实施细则，需具体情况具体分析。
03  未婚先孕和未婚先育，有什么区别？

《中国人口与计划生育条例》

第二十六条  妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

第四十一条  不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

04  产检次数，到底以多少次为准？

《女职工劳动保护特别规定》

第六条  怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《孕产期保健工作规范》

（二）孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后进行1次），发现异常者应当酌情增加检查次数。