越来越多用人部门已经撇开HR自己招人了，未来人力资源部真的会被炸掉吗？

近两年火了很多类似Boss直聘这种招聘软件，用人部门可在平台上直接跟求职者沟通，甚至老板直接上去挖人，省去了很多中间环节，让求职及招聘变得更加便捷。

创造性的方式让我们找工作更方便、中间成本降低的同时，小编也考虑到另一个问题，用人部门已经撇开HR自己招人了，未来人力资源真的会被炸掉吗？

直聘迅速发展的这几年，带来的好坏我们都有目共睹。

招人可以更有调性

用人部门直接去找适合自己调性的人，直接跟HR沟通给求职者发放offer，对于急需用人又没耐心等HR招人的用人部门来说，这样的招聘平台是很多用人部门及老板的福音。

用人部门自己招聘所需人才，对求职者的工作经历等背景，也可以用更专业的角度去解读，比HR筛选的人更有针对性，招到的人后续会更方便融入组织群体，工作也更好上手。

小编有个做测试的朋友，前段时间成功跳槽去腾讯做测试。朋友把进腾讯当作自己近几年工作最大的目标，当初也在各大招聘网站投了很多腾讯的岗位，但投的简历一般都是石沉大海，没有后续。

近期跳过去的那个事业部，用人部门自己在网站上挂招聘需求，双方直接沟通，觉得ok再进入后续环节，跟HR的沟通仅体现在确定薪资、背调及offer发放这些环节，最终朋友如愿进入到腾讯某测试部门。

求职更加形象化

对求职者来说，直聘的方式，省去了很多中间HR环节，让求职更高效。

在求职的双向选择中，求职者对于有意向的公司或者岗位，在线发送简历及作品，甚至直接交换微信，交流方式多样，透过朋友圈，也可以稍微了解一下，或许是你未来同事的状态，对面的人不再是一份简历、一份简介的固化印象，可以让双方更加形象化。

很多通过直聘找到新工作的朋友表示：很喜欢目前的工作状态，同事相处的也比较融洽。

HR未来的出路在哪里？

新型招聘方式的冲击下，用人部门直接去平台抢人，HR在企业的分量受到了冲击，那么我们HR该如何规避这些风险？

1.进入组织人事外包行业，专业的人做专业的事。

组织人事外包趋势现在已经很明显了，许多大型企业如华为，将人资的部分工作外包出去，找专业的人做专业的事，随着科技及制度的逐渐完善，未来HR在这一领域将会发挥更大的作用；

2.在更多个性化的领域为企业提供服务。

现在企业内部人才需求更加多样化，除常规的岗位外，新型了很多例如创新教练、演讲陪练师、鼓励师、文化调整师等。

而且时代仍将创造出更多以“人”为核心的职业，作为最擅长以“人”为核心的HR，未来或许会成为各个性化领域的专家；

3.深入行业领域，深耕HRBP。

很多公司已经对HR的招聘工作进行细分，各产品线各体系设有专门的HRBP，HRBP深入体系内部，对体系深入了解，样样精通，有些HR甚至成了体系领域里的半个专家，在职场自然更有权威。

随着人工智能的发展，很多职业都将逐渐被代替。

所以人力资源部万一消失了，也不是什么骇人听闻的事情，凭借我们HR的三头六臂，刀枪不入，在未来，仍将在各个领域发挥自己的职业价值。